Вопрос: В организации при сменном графике работы продолжительностью смены 11 часов работают оба родителя ребенка-инвалида. Правомерно ли предоставление двух дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом обоим родителям одновременно?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<ПИСЬМО>
от 19 декабря 2014 г. № 02-29/08-8065

В соответствии с п. 2 и п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее - Правила), одному из родителей предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель в числе других документов, предусмотренных п. 3 Правил, представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце этим вторым родителем не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если одним из родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому в этом же календарном месяце могут быть предоставлены по его заявлению оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни (п. 6 Правил).
Таким образом, нормативным актом предусмотрено, что общее число дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (и даже в соответствии с п. 8 Правил - детьми-инвалидами, если в семье более одного ребенка-инвалида), которые могут использовать в календарном месяце оба родителя этого ребенка, не может превышать четырех дней. Решение о том, кто из родителей и по каким конкретно датам будет использовать эти дни, принимают сами родители. Ограничений их прав в данном вопросе нормативными правовыми актами не предусмотрено.
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в организации по месту работы каждого родителя (например, 8 часов), увеличенного на то число из общих 4-х дней в месяц, которые ему согласно заявлению предоставлены по приказу работодателя (п. 11 Правил).

Зам. управляющего отделением
Н.В.СПИРИДОНОВА


------------------------------------------------------------------