По датам
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление администрации Кировского муниципального района от 11.12.2014 N 926 "О стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений"
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2014 г. № 926
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в части повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии с распоряжением Администрации Приморского края от 03.12.2012 № 349-ра "О мерах по повышению заработной платы работников учреждений, расположенных на территории Приморского края", в соответствии с постановлением администрации Кировского муниципального района от 05.09.2013 № 521 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Кировского муниципального района", в соответствии со статьей 24 Устава Кировского муниципального района, принятого решением Думы Кировского муниципального района от 08.07.2005 № 126 (в действующей редакции решения Думы Кировского муниципального района от 31.07.2014 № 117-НПА), постановляет:
1. Производить с 1 октября 2014 года руководителям МБУ "КДЦ КМР", МОБУ ДОД "КДШИ", МОБУ ДОД "ГДШИ" стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты в размере до 10% от оклада по ПКГ, в пределах объемов бюджетных ассигнований.
2. Общему отделу администрации Кировского муниципального района Л.А. Тыщенко довести данное постановление до сведения руководителей вышеуказанных учреждений Кировского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Кировского муниципального района И.А. Паршукова.
Вр. и.о. главы Кировского муниципального района
главы администрации Кировского
муниципального района
В.Н.ДАВИДЧУК
------------------------------------------------------------------