ДУМА КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. № 100-НПА

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Принято
Думой Кавалеровского
муниципального района
28 ноября 2014 год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", частью 3 статьи 12 Закона Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" и определяет размер, условия назначения и порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района.
1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.3. Настоящее положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района (далее - Положение) устанавливает прямую зависимость размера премии от выполнения показателей результативности деятельности органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.

2. Показатели, условия выплаты и размеры премии

2.1. На выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере не более 2 должностных окладов.
2.2. Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность.
2.3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляться за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особого важного и сложного задания в пределах фонда оплаты труда, установленного органу местного самоуправления на соответствующий финансовый год.
2.4. При определении размера премии учитываются:
2.4.1 оперативность и высокий профессионализм муниципального служащего органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района:
в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
в организации подготовки документов (в том числе проектов нормативных правовых актов, договоров и соглашений программ и других видов документов);
при выполнении отдельных поручений руководителя органа местного самоуправления;
2.4.2 своевременной и четкой организации деятельности подчиненных муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;
2.4.3 творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления;
2.4.4 соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
2.4.5 в других случаях, оцениваемых руководителем органа местного самоуправления как особо важное или (и) сложное задание.

3. Порядок выплаты премии

3.1. При выполнении муниципальным служащим органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать Глава Кавалеровского муниципального района, глава администрации Кавалеровского муниципального района, Председатель Думы Кавалеровского муниципального района, председатель Ревизионной комиссии Кавалеровского муниципального района, заместитель главы администрации Кавалеровского муниципального района, начальники структурных подразделений.
3.2. Проект правового акта о выплате премии готовит:
- по администрации Кавалеровского муниципального района - отдел организационно-контрольной работы администрации;
- по Думе Кавалеровского муниципального района - специалистом ответственным за ведение кадровых вопросов;
- по ревизионной комиссии - председатель ревизионной комиссии.
3.3. Решение о премировании принимается представителем (нанимателем) работодателя и оформляется правовым актом с указанием в нем конкретных размеров премии и основания для выплаты премии.
3.4. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

Глава Кавалеровского муниципального района
С.Ю.ЗАЙЦЕВ


------------------------------------------------------------------