АДМИНИСТРАЦИЯ ДАЛЬНЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2014 г. № 1012-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ДАЛЬНЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В соответствии с постановлениями администрации Дальнегорского городского округа от 24.10.2014 № 933-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа", от 13.11.2014 № 980-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа", администрация Дальнегорского городского округа постановляет:
1. Утвердить Порядок определения размера коэффициента кратности должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа (прилагается).
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Дальнегорского городского округа в сети Интернет www.dalnegorsk-mo.ru.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Дальнегорского городского округа В.В. Кириченко.

Глава Дальнегорского городского округа
И.В.САХУТА





Утвержден
постановлением
администрации
Дальнегорского
городского округа
от 26.11.2014 № 1012-па

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ДАЛЬНЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа (далее - руководитель учреждения).
2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
Коэффициент кратности должностного оклада для руководителя учреждения определяется на основании показателей для определения размера коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения, в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю согласно приложениям 1 - 6 к настоящему Порядку.
3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.
4. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из количества баллов, набранных на основании показателей для определения размера коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения за предшествующий календарный год.
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 января.
5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) распоряжением администрации Дальнегорского городского округа и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:
1) заместитель главы администрации, курирующий вопросы социальной сферы - председатель комиссии;
2) начальник Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа - заместитель председателя комиссии;
3) главный специалист Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа - секретарь комиссии;
4) главный бухгалтер Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа;
5) начальник Финансового управления администрации Дальнегорского городского округа;
6) начальник отдела экономики и поддержки предпринимательства администрации Дальнегорского городского округа.
6. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.
7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, ведущего заседание в случае отсутствия председателя комиссии.
8. Решения комиссии оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы, содержащие показатели для определения размера коэффициента кратности должностного оклада каждого руководителя учреждения с расчетом общего количества баллов.
9. Коэффициент кратности должностного оклада для вновь назначенного на должность руководителя учреждения устанавливается на основании показателей определения коэффициента кратности должностного оклада руководителей с 1 января текущего года.
10. Для определения коэффициента кратности должностного оклада руководитель учреждения в срок до 15 декабря текущего года направляет секретарю комиссии:
- заполненную таблицу показателей для определения размера коэффициента кратности должностного оклада, с подтверждающими документами (согласно отдельных показателей).
11. Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа готовит материалы для рассмотрения комиссией.
12. На основании протокола комиссии в срок не позднее 23 декабря готовится распоряжение администрации Дальнегорского городского округа об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителей учреждений с 1 января.
13. На основании решения комиссии об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения и данных, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя учреждения.
14. Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание главе Дальнегорского городского округа.
15. Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа ознакамливает руководителей учреждений с распоряжением администрации Дальнегорского городского округа об установлении размера коэффициента кратности и размера должностного оклада руководителей, а также осуществляет подготовку трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам в срок до 31 декабря.
16. Применение установленного размера коэффициента кратности должностного оклада для расчета заработной платы руководителя учреждения осуществляется в течение финансового года на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам.
17. Показатели определения коэффициента кратности должностного оклада руководителей могут пересматриваться с учетом специфики и особенности работы учреждения, но не чаще 1 раза в год.





Приложение 1
к Порядку
определения размера
должностного оклада
руководителей
муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных
Управлению культуры,
спорта и молодежной
политики
администрации ДГО

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"

№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя
Количество баллов
1.
Образование
среднее профессиональное
10
высшее
15
2.
Стаж работы на руководящей должности
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 20 лет
25
3.
Численность основного персонала
до 10 чел.
10
от 10 до 15 чел.
20
свыше 15 чел.
30
4.
Наличие у учреждения обособленных структурных подразделений (филиалов)
За каждое ОСП (филиал)
2
5.
Общая площадь зданий учреждения
до 1000 кв. м
10
от 1000 до 2000 кв. м
20
более 2000 кв. м
30
6.
Площадь прилегаемого участка
до 0,2 га
10
от 0,2 до 2 га
20
более 2 га
30
более 5 га
40
более 7 га
50
7.
Особенности в работе
Руководство зонально-методическим объединением
20
8.
Разъездной характер работы
Расположение учреждения в сельской местности
35
9.
Доля педагогических кадров с высшим профессиональным образованием от общего числа преподавателей
за каждую штатную единицу дополнительно
0,5
10.
Доля педагогических кадров, имеющих высшую и первую категорию от общего числа преподавателей
Не менее 30%
5
Не менее 50%
15
Не менее 70%
30
11.
Наличие инновационной деятельности:
Подтверждающие документы

- разработка авторских программ
За каждую программу, реализуемую учреждением
3
12.
Количество обучающихся в учреждении по итогам учебного года
за каждого обучающегося
0,15
13.
Участие учреждения в проектах и грантах разных уровней
Подтверждающие документы

1 участие
2
1 грант

- муниципального уровня
5
- краевого уровня
10
- федерального уровня (не более 25)
15
14.
Организация мероприятий окружного уровня на базе учреждения
До 5 мероприятий
5
От 5 до 10 мероприятий
10
От 10 и выше
15
15.
Поступление выпускников в профильные ССУЗы или ВУЗы
не менее 5% от общего количества выпускников
10
не менее 10% от общего количества выпускников
15





Приложение 2
к Порядку
определения размера
должностного оклада
руководителей
муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных
Управлению культуры,
спорта и молодежной
политики
администрации ДГО

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ ШКОЛА "ГРАНИТ"

№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя
Количество баллов
1.
Образование
среднее профессиональное
10
высшее
15
2.
Стаж работы на руководящей должности
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 20 лет
25
3.
Численность основного персонала
до 10 чел.
10
от 10 до 15 чел.
20
свыше 15 чел.
30
4.
Наличие у учреждения обособленных структурных подразделений (филиалов)
За каждое ОСП (филиал)
2
5.
Общая площадь зданий учреждения
до 1000 кв. м
10
от 1000 до 2000 кв. м
20
более 2000 кв. м
30
6.
Площадь прилегаемого участка
до 0,2 га
10
от 0,2 до 2 га
20
более 2 га
30
более 5 га
40
более 7 га
50
7.
Разъездной характер работы
Расположение учреждения в сельской местности
35
8.
Доля педагогических кадров с высшим профессиональным образованием от общего числа преподавателей
за каждую штатную единицу дополнительно
0,5
9.
Доля педагогических кадров, имеющих высшую и первую категорию от общего числа преподавателей
Не менее 30%
5
Не менее 50%
15
Не менее 70%
30
10.
Наличие инновационной деятельности:
Подтверждающие документы

- разработка авторских программ
За каждую программу, реализуемую учреждением
3
11.
Количество обучающихся в учреждении по итогам года
за каждого обучающегося
0,15
12.
Участие учреждения в проектах и грантах разных уровней
Подтверждающие документы

1 участие
2
1 грант

- муниципального уровня
5
- краевого уровня
10
- федерального уровня (не более 25)
15
13.
Организация мероприятий окружного уровня на базе учреждения
До 5 мероприятий
5
От 5 до 10 мероприятий
10
От 10 и выше
15
14.
Предоставление услуг организациям для тренировочных занятий в спортивных сооружениях
До 5 организаций
10
От 5 и выше
20





Приложение 3
к Порядку
определения размера
должностного оклада
руководителей
муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных
Управлению культуры,
спорта и молодежной
политики
администрации ДГО

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА

№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя
Количество баллов
1.
Образование
среднее профессиональное
10
высшее
15
2.
Стаж работы на руководящей должности
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
25
3.
Численность основного персонала
до 10 чел.
10
от 10 до 15 чел.
20
свыше 15 чел.
30
4.
Наличие у учреждения обособленных структурных подразделений (филиалов)
За каждое ОСП (филиал)
3
5.
Разъездной характер работы
Расположение учреждения в сельской местности
35
6.
Общая площадь зданий учреждения
до 1000 кв. м
10
от 1000 до 2000 кв. м
20
более 2000 кв. м
30
7.
Площадь прилегаемого участка
до 0,2 га
10
от 0,2 до 2 га
20
более 2 га
30
более 5 га
40
более 7 га
50
8.
Доля специалистов со средним профессиональным образованием
Не менее 20%
10
Не менее 30%
20
9.
Доля специалистов с высшим профессиональным образованием
Не менее 20%
20
Не менее 30%
40
10.
Участие учреждения в проектах и грантах разных уровней
Подтверждающие документы

1 участие
2
1 грант

- муниципального уровня
5
- краевого уровня
10
- федерального уровня (не более 25)
15
11.
Количество коллективов имеющих звание "Народный", "Образцовый"
Подтверждающие документы

1 коллектив

"Народный"
25
"Образцовый"
15
12.
Подготовка и проведение мероприятий (смотров, конкурсов, фестивалей)
За каждое мероприятие

- окружное
10
- краевое
15
- региональное
20





Приложение 4
к Порядку
определения размера
должностного оклада
руководителей
муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных
Управлению культуры,
спорта и молодежной
политики
администрации ДГО

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"

№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя
Количество баллов
1.
Образование
среднее профессиональное
10
высшее
15
2.
Стаж работы на руководящей должности
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
25
3.
Численность основного персонала
до 10 чел.
10
от 10 до 15 чел.
20
свыше 15 чел.
30
4.
Наличие у учреждения обособленных структурных подразделений (филиалов)
За каждое ОСП (филиал)
2
5.
Разъездной характер работы
Расположение учреждения в сельской местности
35
6.
Общая площадь зданий учреждения
до 1000 кв. м
10
от 1000 до 2000 кв. м
20
более 2000 кв. м
30
7.
Площадь прилегаемого участка
до 0,2 га
10
от 0,2 до 2 га
20
более 2 га
30
более 5 га
40
более 7 га
50
8.
Доля специалистов со средним профессиональным образованием
Не менее 20%
10
Не менее 40%
20
9.
Доля специалистов с высшим профессиональным образованием
Не менее 20%
20
Не менее 40%
40
10.
Процент охвата населения библиотечно-информационной услугой в год
Не менее 25%
10
Не менее 35%
20
Не менее 40%
50
11.
Участие учреждения в проектах и грантах разных уровней
Подтверждающие документы

1 участие
2
1 грант

- муниципального уровня
5
- краевого уровня
10
- федерального уровня (не более 25)
15





Приложение 5
к Порядку
определения размера
должностного оклада
руководителей
муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных
Управлению культуры,
спорта и молодежной
политики
администрации ДГО

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МУЗЕЙНО-ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР"

№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя
Количество баллов
1.
Образование
среднее профессиональное
10
высшее
15
2.
Стаж работы на руководящей должности
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
25
3.
Численность основного персонала
до 10 чел.
10
от 10 до 15 чел.
20
свыше 15 чел.
30
4.
Наличие у учреждения обособленных структурных подразделений (филиалов)
За каждое ОСП (филиал)
2
5.
Разъездной характер работы
Расположение учреждения в сельской местности
35
6.
Общая площадь зданий учреждения
до 1000 кв. м
10
от 1000 до 2000 кв. м
20
более 2000 кв. м
30
7.
Площадь прилегаемого участка
до 0,2 га
10
от 0,2 до 2 га
20
более 2 га
30
более 5 га
40
более 7 га
50
8.
Доля специалистов со средним профессиональным образованием
Не менее 20%
10
Не менее 40%
20
9.
Доля специалистов с высшим профессиональным образованием
Не менее 20%
20
Не менее 40%
40
10.
Посещение музея на одного жителя в год
Не менее 40%
20
Не менее 50%
40
Не менее 60%
60
11.
Сохранность музейного фонда РФ
Ведение электронного каталога

до 150 предметов
20
от 150 до 200
30
от 200 и выше
50
12.
Комплектование музейных фондов
Основное пополнение

- приобретение экспонатов
10
- привлечение дарителей
20
13.
Участие учреждения в проектах и грантах разных уровней
Подтверждающие документы

1 участие
2
1 грант

- муниципального уровня
5
- краевого уровня
10
- федерального уровня (не более 25)
15





Приложение 6
к Порядку
определения размера
должностного оклада
руководителей
муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных
Управлению культуры,
спорта и молодежной
политики
администрации ДГО

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ДАЛЬНЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Количество баллов
Коэффициент кратности
до 100
2
101 - 120
2,5
121 - 140
2,6
141 - 160
2,7
161 - 180
2,8
181 - 200
2,9
201 - 220
3
221 - 240
3,1
241 - 260
3,2
261 - 280
3,3
281 - 300
3,4
301 - 320
3,5
321 - 340
3,6
341 - 360
3,7
361 - 380
3,8
381 - 400
3,9
свыше 400
4


------------------------------------------------------------------