АДМИНИСТРАЦИЯ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2014 г. № 626

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХОРОЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОРЯДКА ОЦЕНКИ
ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Хорольского муниципального района
от 10.10.2014 № 892, от 13.05.2015 № 318)

В соответствии с Уставом Хорольского муниципального района, постановлением администрации Хорольского муниципального района от 20 февраля 2014 года № 133 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района и введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района" администрация Хорольского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Целевые показатели и критерии оценки эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения Хорольского муниципального района "Управление хозяйственного обслуживания Хорольского муниципального района".
1.2. Целевые показатели и критерии оценки эффективности работы руководителя муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Рассвет" Хорольского муниципального района.
1.3. Утратил силу. - Постановление администрации Хорольского муниципального района от 13.05.2015 № 318.
1.4. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, подведомственных администрации Хорольского муниципального района.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
(в ред. Постановления администрации Хорольского муниципального района от 10.10.2014 № 892)
3. Постановление опубликовать в газете "Рассвет" и разместить на официальном сайте администрации Хорольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Хорольского муниципального района -
глава администрации муниципального района
А.А.ГУБАЙДУЛЛИН





Утверждены
постановлением
администрации
Хорольского
муниципального района
от 17.07.2014 № 626

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УПРАВЛЕНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

№ п/п
Целевые показатели
Критерии оценки
Количество баллов
1.
Соблюдение исполнительской и финансовой дисциплины
отсутствие замечаний (штрафных санкций) от администрации Хорольского муниципального района, финансового управления, налоговой службы и т.д.
до 10
своевременное исполнение приказов, распоряжений работодателя
до 10
отсутствие обоснованных жалоб граждан
до 5
отсутствие задолженности и переплат по налогам и сборам, заработной плате
до 5
2.
Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности
качество и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности
до 10
достоверное отражение в учете информации о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств учреждения
до 5
3.
Обеспечение безопасности
отсутствие предписаний от надзорных (контрольных) органов
до 5
отсутствие случаев производственного травматизма
до 5
4.
Обеспечение надлежащего санитарного состояния зданий и помещений (уборка служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов, прилегающей территории)
своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений
до 5
отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей
до 5
соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды
до 5
5.
Обеспечение своевременного обслуживания зданий, систем и оборудования
своевременное устранение неисправностей в системе инженерных сетей в соответствии с заключенным договором
до 5
своевременное устранение неисправностей в системе пожарной сигнализации с привлечением подрядной организации в соответствии с заключенным договором
до 5
6.
Эффективность работы транспорта
соблюдение графика выпуска автомобилей на линию
до 5
своевременное исполнение заявок на автотранспорт
до 5
отсутствие простоев транспортных средств по причине ненадлежащего исполнения обязанностей ответственных лиц
до 5
обеспечение чистоты транспортных средств
до 5

ИТОГО:

до 100





Утверждены
постановлением
администрации
Хорольского
муниципального района
от 17.07.2014 № 626

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "РАССВЕТ"
ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Целевые показатели
Критерии оценки
Количество баллов
1.
Соблюдение исполнительской и финансовой дисциплины
отсутствие замечаний (штрафных санкций) от администрации Хорольского муниципального района, финансового управления, налоговой службы и т.д.
до 10
своевременное исполнение приказов, распоряжений работодателя
до 10
отсутствие обоснованных жалоб граждан
до 10
отсутствие задолженности и переплат по налогам и сборам, заработной плате
до 10
2.
Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности
качество и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности
до 5
достоверное отражение в учете информации о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств учреждения
до 5
3.
Обеспечение безопасности
отсутствие предписаний от надзорных (контрольных) органов
до 5
отсутствие случаев производственного травматизма
до 5
4.
Выполнение утвержденного учреждению муниципального задания
выполнение муниципального задания:

от 90 до 100%
до 15
от 60 до 80%
до 10
от 80 до 60%
до 5
менее 60%
0
5.
Обеспечение информационной открытости и публичности учреждения
своевременное опубликование муниципальных правовых актов Хорольского муниципального района, сообщений информационного характера администрации Хорольского муниципального района
до 5
обеспечение размещения информации об учреждении и предоставляемых услугах
до 5

ИТОГО:

до 100





Утверждены
постановлением
администрации
Хорольского
муниципального района
от 17.07.2014 № 626

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗУБОПРОТЕЗИРОВАНИЯ "ЭСТЕДЕНТ"
ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

Утратили силу. - Постановление администрации Хорольского муниципального района от 13.05.2015 № 318.





Утвержден
постановлением
администрации
Хорольского
муниципального района
от 17.07.2014 № 626

ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХОРОЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Оценку работы руководителей муниципальных учреждений Хорольского муниципального района, подведомственных администрации Хорольского муниципального района на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы для установления надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы ежегодно осуществляет комиссия оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений (далее - комиссия), созданная администрацией Хорольского муниципального района.
Комиссия на основе оценки доклада руководителя муниципального учреждения Хорольского муниципального района, подведомственного администрации Хорольского муниципального района (далее - Учреждение), и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
2. Деятельность руководителя Учреждения оценивается ежегодно по показателям, утвержденным постановлением администрации Хорольского муниципального района, за предыдущий финансовый год.
3. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии, для установления руководителю Учреждения надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается из суммы баллов.
Размер надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)
Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно
100
менее 90 - 85 включительно
90
менее 85 - 80 включительно
80
менее 80 - 75 включительно
70
менее 75 - 70 включительно
60
менее 70 - 65 включительно
50
менее 65 - 50 включительно
40
менее 50 - 40 включительно
30
менее 40
не устанавливается

4. Выплата надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Хорольского муниципального района.
5. Надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:
а) нанесение руководителем Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более, чем за два года, предшествующие отчетному периоду;
г) установление фактов невыполнения (неоказания) в текущем финансовом году объема работ (услуг) в соответствии с утвержденным на текущий финансовый год муниципальным заданием, показателями работы (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
д) непредставление руководителем Учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы (выплаты не осуществляются за отчетный период);
е) получение менее 40 баллов за отчетный период;
ж) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.


------------------------------------------------------------------