АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2014 г. № 1926-па

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
городского округа ЗАТО г. Фокино
от 24.12.2014 № 2864-па,
от 15.04.2015 № 633-па (ред. 23.04.2015))

В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", статьей 26 Устава городского округа ЗАТО город Фокино, и в целях совершенствования системы оплаты труда, обеспечения общего подхода к установлению систем оплаты труда в муниципальных учреждениях городского округа постановляю:
1. Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино с 01.01.2015.
2. Утвердить:
2.1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино (приложение № 1).
2.2. Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино (приложение № 2).
2.3. Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино (приложение № 3).
2.4. Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино (приложение № 4).
2.5. Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино (приложение № 5).
2.6. Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино (приложение № 6).
3. Главным распорядителям средств бюджета городского округа ЗАТО город Фокино, в ведении которых находятся муниципальные учреждения городского округа ЗАТО город Фокино (далее - отраслевой орган):
3.1. До 01.01.2015 разработать и утвердить положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино по видам деятельности.
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 24.12.2014 № 2864-па)
3.2. Организовать и провести обучение работников учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
4. Руководителям учреждений с 01.11.2014 провести организационные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа ЗАТО город Фокино, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета городского округа ЗАТО город Фокино, в ведении которых находятся учреждения, в бюджете городского округа ЗАТО город Фокино на соответствующий финансовый год, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
7. Признать утратившими силу с 01.01.2015 следующие постановления администрации городского округа ЗАТО город Фокино:
7.1. От 10.02.2012 № 211-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
7.2. От 22.03.2012 № 408-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 10.02.2012 № 211-па.
7.3. От 31.01.2012 № 162-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
7.4. От 16.03.2012 № 373-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 31.01.2012 № 162-па".
7.5. От 30.03.2012 № 463-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников МКУ "Управление образования" городского округа ЗАТО город Фокино".
7.6. От 27.01.2014 № 106-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление городского округа ЗАТО город Фокино".
7.7. От 17.12.2012 № 1933-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 31.01.2012 № 162-па".
7.8. От 06.06.2013 № 878-па "О повышении оплаты труда квалифицированным работникам муниципальных учреждений культуры".
7.9. От 12.11.2013 № 2185-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 31.01.2012 № 162-па".
7.10. От 30.03.2012 № 463-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников МКУ "Управление образования" городского округа ЗАТО город Фокино".
7.11. От 27.04.2012 № 629-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда, стимулировании и социальной поддержке работников Муниципального казенного учреждения по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности городского округа ЗАТО город Фокино".
7.12. От 15.06.2012 № 888-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 02.05.2012 № 632-па".
7.13. От 15.06.2012 № 887-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 31.03.2012 № 463-па".
7.14. От 21.09.2012 № 1423-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда некоторых категорий работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
7.15. От 22.01.2013 № 42-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 31.01.2012 № 162-па".
7.16. От 21.03.2013 № 360-па "О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 21.09.2012 № 1432-па".
8. Муниципальному унитарному предприятию Редакция телепрограмм "Тихоокеанское телевидение" г. Фокино (Пятенко Л.П.) опубликовать настоящее постановление в срок не позднее 05.09.2014.
9. Начальнику Финансового управления городского округа ЗАТО город Фокино Бревнову М.Ю. и начальнику отдела информатизации администрации городского округа ЗАТО город Фокино Крашенинину С.А. разместить на официальном сайте администрации городского округа ЗАТО город Фокино (adm.fokino-pnm.ru) настоящее постановление, в срок не позднее 05.09.2014.
10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
11. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации городского округа
ЗАТО город Фокино
П.А.ПОСВЕЖЕННЫЙ





Приложение № 1
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО город Фокино
от 25.08.2014 № 1926-па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
городского округа ЗАТО г. Фокино
от 24.12.2014 № 2864-па, от 15.04.2015 № 633-па)

1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино устанавливаются с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденного администрацией городского округа ЗАТО город Фокино (далее - перечень видов компенсационных выплат);
5) Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденного администрацией городского округа ЗАТО город Фокино (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
6) Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, подведомственных главным распорядителям средств бюджета городского округа ЗАТО город Фокино, по видам экономической деятельности (далее соответственно - учреждения, положения), утверждаемых постановлениями администрации городского округа ЗАТО город Фокино, с учетом настоящего Положения;
7) Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом: по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, повышающий коэффициент за выслугу лет, повышающий коэффициент за образование.
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 24.12.2014 № 2864-па)
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Pop = Опкг + Опкг x SUMПК, где:

Pop - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, разработанных отраслевыми органами.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденными администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденными администрацией городского округа ЗАТО город Фокино. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1-го до 8-ми устанавливается приложением к Положению о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых отраслевым органом.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым органом.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений и порядок установления определяется администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителей и главным бухгалтерам, порядок их установления определяются руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством по согласованию с курирующим структурным подразделением администрации городского округа ЗАТО город Фокино.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждения с 01.01.2015 должен составлять не менее 30 процентов.
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 24.12.2014 № 2864-па)
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.





Приложение
к "Положению
об отраслевых системах
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
городского округа
ЗАТО город Фокино"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(введены Постановлением администрации
городского округа ЗАТО г. Фокино
от 24.12.2014 № 2864-па;
в ред. Постановления администрации
городского округа ЗАТО г. Фокино
от 15.04.2015 № 633-па)

№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов, рублей
1
2
3
I. Перечень должностей руководителей учреждений заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

Руководители учреждений:

1.
Директор (начальник)
6915 - 12377

Заместители руководителей:

2.
Заместитель директора (начальника)
5959 - 9625

Главный бухгалтер
5135 - 9625
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих государственных учреждений Приморского края

ОБРАЗОВАНИЕ:


Специалисты (всех должностей):

3.
Учитель
7468 - 9000
4.
Педагог
4216 - 7500
5.
Преподаватель; тьютор
3857 - 9946
6.
Воспитатель
3230 - 10960
7.
Инструктор по физической культуре
3857 - 9400
8.
Мастер производственного обучения
3857 - 6419
9.
Методист
4628 - 7704
10.
Дежурный
3857 - 4661
11.
Инструктор
3190 - 5959
12.
Музыкальный руководитель
9400
13.
Секретарь учебной части
2691 - 3600
14.
Старший вожатый
7000
15.
Лаборант
3349
16.
Младший воспитатель
4500

КУЛЬТУРА:


Специалисты (всех должностей):

17.
Заведующий отделом (отделением)
5472 - 8500
18.
Заведующий сектором
6143 - 6915
19.
Художественный руководитель
7704
20.
Руководитель кружка
4630
21.
Преподаватель
8500
22.
Аккомпаниатор-концертмейстер
3191 - 6300
23.
Балетмейстер
7704
24.
Редактор библиотеки
6143
25.
Главный библиограф
6620
26.
Главный библиотекарь
6620
27.
Ведущий библиограф
6143
28.
Ведущий библиотекарь
6143
29.
Библиотекарь
3828 - 6419
30.
Звукооператор, светооператор
3828 - 5090
31.
Звукорежиссер
4629 - 6143
32.
Контролер билетов
3350
33.
Концертмейстер
4216 - 7704
34.
Культорганизатор
4630
35.
Ведущий методист
4628 - 7704
36.
Лектор-искусствовед (музыковед)
4699 - 5889
37.
Редактор
3190 - 4630
38.
Режиссер-постановщик; дирижер
3858 - 7704
39.
Режиссер
5959 - 6915
40.
Хормейстер
5090 - 6621
41.
Художественный редактор
6143
42.
Художник
5436 - 7900

Рабочие (всех профессий):

43.
Костюмер
4496
44.
Киномеханик
4496
45.
Настройщик пианино и рояля
6621
46.
Столяр по изготовлению декораций
3829

ФИЗКУЛЬТУРА И СПОРТ:


Специалисты (всех должностей):

47.
Тренер; тренер-преподаватель
5518 - 10314
48.
Инструктор спортсооружения
4216 - 6144

ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА:


Специалисты (всех должностей):

49.
Ведущий специалист гражданской обороны
7167
50.
Начальник службы
8383
51.
Дежурный оперативный
4809
52.
Начальник поисково-спасательного отряда
10423
53.
Спасатель
6847 - 9630

СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ:


Специалисты (всех должностей):

54.
Главный редактор
6420
55.
Заместитель главного редактора
5959
56.
Ведущий программы
4660
57.
Телеоператор
5120 - 5518
58.
Звукорежиссер
5120
59.
Инженер
5120
60.
Корреспондент
3190 - 5959
61.
Выпускающий (редактор по выпуску)
5518 - 7450
62.
Редактор
3190 - 5518
63.
Режиссер
4661 - 5120
64.
Оператор
5959 - 6915
65.
Корректор
3513 - 5518
66.
Фотокорреспондент
3513 - 3857
III. Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений Приморского края
67.
Администратор
3190 - 5593
68.
Архивариус
3230 - 3349
69.
Бухгалтер
3466 - 7151
70.
Главный инженер (механик, экономист, энергетик, юрист и др.)
7151 - 8434
71.
Делопроизводитель
3230
72.
Директор (заведующий) филиала
7150 - 8298
73.
Диспетчер
3349 - 4216
74.
Дизайнер
7151
75.
Документовед
5593 - 6143
76.
Заведующий (начальник) отделом (хозяйством, складом и др.)
2691 - 6915
77.
Заведующий (начальник) структурным подразделением (комплексом, участком и др.)
5089 - 8298
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 15.04.2015 № 633-па)
78.
Заместитель главного бухгалтера, заведующего (начальника) отдела
4661 - 8000
79.
Инженер
3828 - 6621
80.
Инспектор
3349 - 6143
81.
Лаборант
3349
82.
Программист; математик
3828 - 7151
83.
Психолог
2717 - 4360
84.
Секретарь
3230 - 4629
85.
Художник
3828 - 6143
86.
Шеф-повар
3828 - 6621
87.
Электроник
3828 - 7151
88.
Экономист
3828 - 6621
89.
Юрисконсульт
3828 - 7151
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 15.04.2015 № 633-па)

Рабочие (всех профессий):

90.
Водитель
2914 - 5593
91.
Гардеробщик
2762 - 2913
92.
Дворник
2762
93.
Дежурный
2914 - 3349
94.
Истопник
2762 - 3230
95.
Кастелянша
2761 - 2915
96.
Кладовщик
2761 - 2915
97.
Кассир билетный
3349
98.
Мойщик посуды
2915
99.
Плотник
3350 - 3828
100.
Повар
2914 - 4286
101.
Рабочий
2762 - 5091
102.
Столяр
3349 - 3826
103.
Сторож
2762 - 2915
104.
Уборщик
2762 - 2915
105.
Швея
2428 - 3465
106.
Электромонтер, электрик
2791 - 4242





Приложение № 2
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО город Фокино
от 25.08.2014 № 1926-па

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино (далее - Положение, учреждения).
2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.
Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления разрабатываются и утверждаются учредителем по согласованию с отраслевыми органами.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук = К x Ор, где:

РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным учредителем, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа город Фокино, в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых отраслевым органом.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом.
Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, определяется по формуле:



где:
Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
- суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)
Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно
100
менее 90 - 85 включительно
90
менее 85 - 80 включительно
80
менее 80 - 75 включительно
70
менее 75
не устанавливается

Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2 - 4, подпунктом 1 пункта 4 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:

Пфi = Оц x (ПФ / i / 100),

где:
Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель.
5. На выплаты, предусмотренные пунктами 2 - 4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

3. Порядок и размеры оплаты труда заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

1. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения.
2. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО город Фокино, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО город Фокино.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

4. Порядок выплаты материальной помощи

1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
2. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений, соответственно, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель по согласованию с отраслевым органом на основании письменного заявления руководителя учреждения.





Приложение № 3
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО город Фокино
от 25.08.2014 № 1926-па

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.





Приложение № 4
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО город Фокино
от 25.08.2014 № 1926-па

РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, подведомственных отраслевым органам, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией городского округа ЗАТО город Фокино Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
1) Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
а) районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
б) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
в) процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.





Приложение № 5
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО город Фокино
от 25.08.2014 № 1926-па

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
городского округа ЗАТО г. Фокино
от 24.12.2014 № 2864-па)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.
4. Исключен. - Постановление администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 24.12.2014 № 2864-па.





Приложение № 6
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО город Фокино
от 25.08.2014 № 1926-па

РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией городского округа ЗАТО город Фокино Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.


------------------------------------------------------------------