АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2014 г. № 9371

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЮ ЭКОНОМИКИ И РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Владивостока
от 29.12.2014 № 10805, от 06.04.2015 № 5955)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока (приложение № 1).
2. Утвердить перечень должностей и профессий работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока, относящихся к основному персоналу (приложение № 2).
3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Зубову Н.В.

Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 07.11.2014 № 9371

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ЭКОНОМИКИ И РАЗВИТИЯ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Владивостока
от 29.12.2014 № 10805, от 06.04.2015 № 5955)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников учреждения;
- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения.
1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения (приложение № 1 к Положению) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 06.04.2015 № 5955)
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- иные выплаты работникам учреждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 06.04.2015 № 5955)
2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6. Районный коэффициент устанавливается в размере 30%. Процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, устанавливается в размере до 30%.
2.2.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующих работников учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом руководителя учреждения по предварительному согласованию с работником учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 15% от оклада (должностного оклада) замещаемого работника учреждения с соответствующими надбавками (районный коэффициент, надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока).
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение работников учреждения за выполненную работу по итогам года.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения ежемесячно к окладу (должностному окладу) в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей.
Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом достижения работниками учреждения конкретных результатов в соответствии с ежемесячным планом работы учреждения, который устанавливается руководителем учреждения. Оценка выполнения плана работы учреждения осуществляется руководителем на основании критериев оценки эффективности работы учреждения (приложение № 2 к Положению).
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются до 143 процентов должностного оклада для главного специалиста, до 229 процентов оклада для экономиста и до 232 процентов оклада для юрисконсульта.
2.3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.
При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;
- интенсивность и напряженность работы;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- предотвращение или устранение последствий аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций в учреждении;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественное ведение документации, достоверное и своевременное предоставление информации и материалов в органы администрации города Владивостока;
- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;
- участие работников учреждения в течение года в выполнении важных работ и мероприятий;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
2.4. Материальная помощь выплачивается к отпуску в размере 2-х окладов (должностных окладов).

3. Порядок и условия оплаты труда
руководителя учреждения, заместителя руководителя
учреждения, главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Должностной оклад и выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.
3.3. Предельный уровень соотношения между средней заработной платой руководителя учреждения и средней заработной платой работников учреждения, относящихся к основному персоналу, не может превышать 6.
3.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет не более 1.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 2 к настоящему постановлению).
Выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения осуществляются по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения и целевыми показателями работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны организаций всех организационно-правовых форм;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;
- оперативность в принятии решений и исполнении поручений;
- целевое и эффективное использование средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения;
- обеспечение выполнения приказов и распоряжений учредителя;
- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
3.5. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения. При этом выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы обозначаются в трудовом договоре и не могут превышать 266 процентов должностного оклада для руководителя учреждения, 263 процентов должностного оклада - для заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
3.7. Перерасчеты должностного оклада руководителя учреждения производятся один раз в год при условии изменения средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относящихся к основному персоналу.
3.8. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока и заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим направление деятельности управления экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока.
4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Заработная плата работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства" может быть проиндексирована в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
(п. 4.3 введен Постановлением администрации г. Владивостока от 06.04.2015 № 5955)

Начальник управления экономики
и развития предпринимательства
администрации города Владивостока
С.Н.БАШКИРЕВА





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
работников
муниципального
казенного
"Центр развития
предпринимательства",
подведомственного
управлению
экономики и развития
предпринимательства
администрации
города Владивостока

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЮ ЭКОНОМИКИ И РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока
от 06.04.2015 № 5955)

№ п/п
Наименования должностей (профессий)
Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1
2
3
Основной персонал
1.
Главный специалист
11115
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 06.04.2015 № 5955)
2.
Юрисконсульт
11424
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 06.04.2015 № 5955)
3.
Экономист
11529
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 06.04.2015 № 5955)

Начальник управления экономики
и развития предпринимательства
администрации города Владивостока
С.Н.БАШКИРЕВА





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
работников
муниципального
казенного
"Центр развития
предпринимательства",
подведомственного
управлению
экономики и развития
предпринимательства
администрации
города Владивостока

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ЭКОНОМИКИ И РАЗВИТИЯ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока
от 29.12.2014 № 10805)

№ п/п
Наименования критериев
Единица измерения
План
Факт
% выполнения
1
2
3
4
5
6
1.
Подготовка и предоставление в управление экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока (далее - Управление) отчетов о проведенных в отчетном периоде мероприятиях (ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным)
количество дней
10


2.
Передача пакетов документов, полученных от субъектов малого и среднего предпринимательства на предоставление финансовой поддержки в Управление, со дня получения пакетов документов в течение 5 рабочих дней
количество дней
5


3.
Своевременное выполнение поручений Управления по уставной деятельности муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства" (далее - Учреждение)
количество дней
<*>


4.
Количество выявленных нарушений в результате плановых и внеплановых проверок контролирующими органами деятельности Учреждения
штук
0


5.
Количество обоснованных жалоб от субъектов малого и среднего предпринимательства, поступивших в Учреждение
штук
0


6.
Своевременное выполнение поручений директора Учреждения
количество дней
<*>


(п. 6 введен Постановлением администрации г. Владивостока от 29.12.2014 № 10805)

--------------------------------
<*> - согласно дате выполнения поручений.

Начальник управления экономики
и развития предпринимательства
администрации города Владивостока
С.Н.БАШКИРЕВА





Приложение № 2
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 07.11.2014 № 9371

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЮ ЭКОНОМИКИ И РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

№ п/п
Наименование должностей (профессий) работников
1.
Главный специалист
2.
Юрисконсульт
3.
Экономист

Начальник управления экономики
и развития предпринимательства
администрации города Владивостока
С.Н.БАШКИРЕВА


------------------------------------------------------------------