АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 2914-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ
И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
городского округа ЗАТО г. Фокино
от 27.01.2015 № 98-па)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 26 Устава городского округа ЗАТО город Фокино, постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 25.08.2014 № 1926-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, образования и иных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации городского округа ЗАТО город Фокино (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры в срок до 01.01.2015:
2.1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, образования и иных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации городского округа ЗАТО город Фокино с учетом мнения представительного органа работников;
2.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевой системы оплаты труда.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2015.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа ЗАТО город Фокино Ганшина Д.А.

Глава администрации городского
округа ЗАТО город Фокино
П.А.ПОСВЕЖЕННЫЙ





Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО город Фокино
от 30.12.2014 № 2914-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
городского округа ЗАТО г. Фокино
от 27.01.2015 № 98-па)

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, образования и иных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации городского округа ЗАТО город Фокино (далее - Положение, учреждения), разработано в соответствии с постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 25.08.2014 № 1926-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино", устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
1.1.1. Размеры окладов, устанавливаемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ставок заработной платы) (далее - оклад).
1.1.2. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений.
1.1.3. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
1.1.4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
1.1.5. Единовременные выплаты.
1.1.6. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
1.4.1. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа.
1.4.2. При присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией учреждения.
1.4.3. При увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
1.5. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (прилагается).
2.2. Размеры окладов работников учреждений, указанных в приложении к настоящему Положению, устанавливаются руководителями учреждений в пределах фонда оплаты труда.
2.3. К окладам работников учреждений руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
2.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию с целью стимулирования работников к раскрытию творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику:
1) ведущий - до 0,4;
2) высшей категории - до 0,3;
3) первой категории - до 0,2;
4) второй категории - до 0,1.
(пп. 2.3.1 в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
2.3.2. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях творческим работникам учреждений культуры и искусства, привлекаемым к работе в нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 0,25.
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет (за исключением работников иных учреждений и работников должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, образования в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
1) от 1-го до 5-ти лет (за исключением работников иных учреждений и работников должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих) - 0,1;
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
2) от 5-ти до 10-ти лет (за исключением работников иных учреждений и работников должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих) - 0,2;
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
3) свыше 10-ти лет (за исключением работников иных учреждений и работников должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих) - 0,3.
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
2.3.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет работникам иных учреждений и работникам, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, за время военной (и приравненной к ней) службы в размерах, предусмотренных подпунктом 2.3.3 настоящего Положения.
(пп. 2.3.4 введен Постановлением администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
2.3.5. Повышающий коэффициент за образование при наличии высшего образования по профессиональным квалификационным группам: должностей педагогических работников, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии в размере до 0,05.
(пп. 2.3.5 введен Постановлением администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
2.4. Повышающие коэффициенты за: квалификационную категорию, специфику работы, образование устанавливаются работникам учреждений в случае, если данные коэффициенты предусмотрены Положениями об оплате труда работников этих учреждений.
(п. 2.4 в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
2.5. Повышающий коэффициент, предусмотренный подпунктом 2.3.1 настоящего Положения, устанавливается на период действия квалификационной категории с даты вынесения решения о ее присвоении. Повышающий коэффициент, предусмотренный подпунктом 2.3.2 настоящего положения, устанавливается на период до одного года в течение соответствующего календарного года с даты, определенной коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
2.6. При установлении педагогическим работникам повышающего коэффициента за квалификационную категорию она учитывается при работе данных работников в должности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.7. В случае не представления специалистом, имеющим квалификационную категорию, квалификационной документации в аттестационную комиссию в установленные нормативными документами сроки по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка, другие объективные причины), руководитель учреждения вправе принять решение о сохранении специалисту повышающего коэффициента за квалификационную категорию на срок не более трех месяцев с даты окончания срока действия квалификационной категории.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.9. При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, заместителям руководителя учреждений, главному бухгалтеру, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденными постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 25.08.2014 № 1926-па:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
3.2.1. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
3.2.2. Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
3.2.3. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
(в ред. Постановления администрации городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.01.2015 № 98-па)
3.2.4. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.4.1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные дни и праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
3.4.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в размере до 50-ти процентов должностного оклада, замещающего работника.
3.4.3. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-х часов до 6-ти часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35-ти процентов оклада.
3.4.4. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, заместителям руководителя учреждений, главному бухгалтеру в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях городского округа ЗАТО город Фокино, утвержденными постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 25.08.2014 № 1926-па, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Премии по итогам работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.5. За государственные награды, за звание "Заслуженный работник культуры", за почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" устанавливаются следующие выплаты:
4.5.1. За государственные награды - 10 процентов оклада.
4.5.2. За звание "Заслуженный работник культуры" - 10 процентов оклада.
4.5.3. За почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" - 5 процентов оклада.

5. Единовременные выплаты

5.1. Из средств экономии фонда оплаты труда могут производиться единовременные денежные выплаты к праздничным и юбилейным датам, профессиональным праздникам.
5.3. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением о бюджете городского округа ЗАТО город Фокино на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных и автономных учреждений).
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается Учредителем и формируется, исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах:
6.2.1. Доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для казенных учреждений.
6.2.2. Объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (для автономных и бюджетных учреждений).
6.3. Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждения должна составлять не менее 30-ти процентов.





Приложение
к Примерному
Положению об оплате
труда работников
муниципальных
учреждений культуры
и искусства,
образования и
иных учреждений,
подведомственных
Отделу культуры
администрации
городского округа
ЗАТО город Фокино

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ И ИНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
городского округа ЗАТО г. Фокино
от 27.01.2015 № 98-па)

№ п/п
Наименование должностей (профессий), отнесенных к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
Размеры окладов, рублей
1
2
3
I. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
1.
Директор
12377
2.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
9625
3.
Заместитель директора по коммерческим вопросам
9625
4.
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
9625
5.
Главный бухгалтер
9625
6.
Художественный руководитель
7704
7.
Заведующий сектором (иных учреждений)
6915
8.
Художник
7900
II. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
9.
Концертмейстер
5850
4 квалификационный уровень
10.
Преподаватель
6368
III. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
11.
Контролер билетов
3350
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
12.
Руководитель кружка
4630
13.
Аккомпаниатор
14.
Культорганизатор
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
15.
Редактор библиотеки
6620
16.
Главный библиограф
17.
Главный библиотекарь
18.
Библиограф
19.
Библиотекарь
20.
Методист
21.
Концертмейстер по классу вокала (балета)
22.
Администратор
23.
Художник-декоратор
24.
Музыкальный редактор
25.
Звукооператор
26.
Художник по свету
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
27.
Заведующий отделом
6915
28.
Режиссер-постановщик
29.
Режиссер массовых представлений
30.
Режиссер
31.
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
32.
Балетмейстер
33.
Хормейстер
34.
Дирижер
35.
Звукорежиссер
IV. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
36.
Делопроизводитель
3349
37.
Кассир
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
38.
Заведующий хозяйством
4496
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
39.
Бухгалтер
5593
40.
Экономист
41.
Юрисконсульт
42.
Инженер-программист
43.
Специалист по кадрам
44.
Документовед
2 квалификационный уровень
45.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6621
3 квалификационный уровень
46.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7151
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
47.
Заведующий филиалом
6915
V. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
48.
Костюмер
4496
49.
Киномеханик
50.
Столяр по изготовлению декораций
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
51.
Настройщик пианино и рояля 4 - 8 разрядов ЕТКС
6621
VI. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
52.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2915
53.
Гардеробщик
54.
Рабочий
55.
Дворник
56.
Сторож
57.
Уборщик служебных помещений
58.
Вахтер
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
59.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3500
60.
Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень
61.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4550
3 квалификационный уровень
62.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5091


------------------------------------------------------------------