АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 997-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К СРЕДНЕМУ РАЗМЕРУ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 23.08.2013 № 815-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района", на основании Устава Ханкайского муниципального района, администрация Ханкайского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Порядок установления кратности оклада руководителя учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения), подведомственных администрации Ханкайского муниципального района (приложение № 1).
2. Утвердить целевые показатели эффективности работы руководителя Муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Приморские зори" (приложение № 2).
3. Утвердить целевые показатели эффективности Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Ханкайская детская школа искусств" (приложение № 3).
4. Утвердить целевые показатели эффективности работы руководителя Муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление" (приложение № 4).
5. Утвердить целевые показатели эффективности Муниципального бюджетного учреждения "Библиотечно-музейный центр" Ханкайского муниципального района Приморского края (приложение № 5).
6. Признать утратившим силу постановление администрации Ханкайского муниципального района от 29.11.2013 № 949-па "Об утверждении Порядка установления кратности оклада руководителя учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения и целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ханкайского муниципального района".
7. Разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления Ханкайского муниципального района.

Глава муниципального района -
глава администрации муниципального района
В.В.МИЩЕНКО





Приложение № 1
к постановлению
администрации
муниципального района
от 31.12.2014 № 997-па

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ К СРЕДНЕМУ РАЗМЕРУ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Кратность оклада руководителя МБОУ ДОД "ХДШИ" образовательной организации к среднему окладу работников по ПКГ устанавливается в соответствии с количеством учащихся и воспитанников:

№ п/п
Тип образовательной организации
Количество учащихся (воспитанников)
Коэффициент кратности
1.
Дополнительное профессиональное образование


до 150 учащихся
1,8
от 150 - 250 учащихся
1,9

от 250 - 350
2,0
от 350
2,1

2. Кратность оклада руководителя Муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Приморские зори" к среднему окладу работников по ПКГ составляет 1,8.
3. Кратность оклада руководителя Муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление" к среднему окладу работников по ПКГ составляет 2,26.
4. Кратность оклада руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Библиотечно-музейный центр" Ханкайского муниципального района Приморского края к среднему окладу работников по ПКГ составляет 1,2.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук = К x Ор, где:

Рорук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5. К окладам руководителей, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы
Размер повышающего коэффициента
от 1 до 5 лет
0,10
от 5 до 10 лет
0,20
от 10 до 15 лет
0,25
свыше 15 лет
0,30

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в органах управления образования, в учреждениях, подведомственных органу управления образованием, независимо от занимаемой должности, медицинским и педагогическим работникам за работу в данных должностях, независимо от ведомственной подчиненности.





Приложение № 2
к постановлению
администрации
муниципального района
от 31.12.2014 № 997-па

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ПРИМОРСКИЕ ЗОРИ"

Характер стимулирующих выплат
Целевой показатель
%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Соответствие законодательству Российской Федерации, Приморского края, Ханкайского муниципального района, своевременность, правильность оформления и исполнения документации
10
Своевременное и качественное предоставление бюджетной отчетности в финансовое управление администрации Ханкайского муниципального района
10
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания по освещению деятельности органов местного самоуправления и публикации официальных документов администрации и Думы Ханкайского муниципального района
10
Выплаты за качество выполняемых работ
- обеспечение взаимодействия с органами местного самоуправления в целях информирования населения об их деятельности
5
- отсутствие случаев распространения сведений, не соответствующих действительности и (или) порочащих честь, достоинство и (или) деловую репутацию физических или юридических лиц, установленных решениями судов или признанных таковыми автономным учреждением в добровольном порядке
5
- обеспечение поступлений от приносящей доход деятельности
5
- отсутствие дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине руководителя возложенных на него обязанностей
5
- отсутствие кредиторской задолженности по основной деятельности учреждения
5
- отсутствие фактов нецелевого использования субсидий из районного бюджета
5
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба
5

- обеспечение исполнения договорных обязательств перед контрагентами по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции
5
- отсутствие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма
5
- обеспечение сохранности, эффективного использования имущества, переданного в оперативное управление учреждения, содержание его в соответствии с нормативными требованиями
5





Приложение № 3
к постановлению
администрации
муниципального района
от 31.12.2014 № 997-па

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ХАНКАЙСКАЯ ДЕТСКАЯ
ШКОЛА ИСКУССТВ"

Характер стимулирующих выплат
Целевой показатель
%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие нарушений образовательного и трудового законодательства в деятельности учреждения (акты проверок, предписания и т.д.)
2
Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и уровень решения конфликтных ситуаций (если имелись обращения):

- отсутствие обращений
5
- высокий уровень решения конфликтных ситуаций
3
Отсутствие случаев травматизма учащихся и работников, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
5
Доля педагогических работников с высшей и 1 квалификационной категорией, от общего количества педагогических работников:

- от 50% до 70%
3
- от 71% до 80%
4
- более 81%
5

Уровень проведения ремонтных работ, работ по озеленению и облагораживанию территории учреждения:

- высокий
5
- удовлетворительный
3
Обеспечение положительной динамики роста средней заработной платы педагогических работников в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
6
Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах департамента культуры Приморского края, администрации Ханкайского муниципального района
6
Обеспечение положительной динамики роста средней заработной платы педагогических работников в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
6
Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах департамента культуры Приморского края, администрации Ханкайского муниципального района
6

Уровень ведения нормативно-правовой документации учреждения:

- высокий
4
- удовлетворительный
2
- низкий
0
Уровень открытости и доступности информации для участников образовательного процесса (обновление информации на сайте):

- высокий (не реже 1 раза в месяц)
8
- удовлетворительный (не реже 1 раза в 2 месяца)
4
- низкий
0
Количество образовательных направлений:

- 3 направления
1
- 4 направления
2
- 5 направлений
3
- свыше 5 направлений
5
Обеспечение учебного процесса современными техническими средствами (в т.ч. инструментами, реквизитами, аппаратурой и т.д.):


- высокий
5
- удовлетворительный
3
- низкий
0
Участие учащихся в школьных олимпиадах, конкурсах, выставках (от количества участников):

от 71% - 100%
4
от 51% - 70%
3
от 0% - 50%
1
Количество призеров и победителей в конкурсах, фестивалях, олимпиадах, выставках, зонального, краевого регионального, международного (от количества участников)

от 0% - 20%
6
от 21% - 40%
7
от 41% - 60%
8
от 61% - 80%
9
от 81% - 100%
10
Наличие учащихся, получивших свидетельство особого образца (от числа выпускников):


- "отлично"
3
- "отлично и хорошо"
2
- "хорошо и удовлетворительно"
1
Участие в школьных и районных мероприятиях:

- за отдельный номер
1
- за концерт
2





Приложение № 4
к постановлению
администрации
муниципального района
от 31.12.2014 № 997-па

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

Характер стимулирующих выплат
Целевой показатель
%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Контроль соответствия законодательству Российской Федерации, Приморского края, Ханкайского муниципального района, своевременности, правильности оформления и исполнения документации
10
Своевременное и качественное предоставление бюджетной отчетности в финансовое управление администрации Ханкайского муниципального района
20
Обеспечение положительной динамики роста средней заработной платы работников в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
20
Контроль за выполнением планов потребления по лимитам энергоресурсов учреждения:

100% выполнение плана
10
90% выполнение плана
9
80% выполнение плана
8
70% выполнение плана
7
Выплаты за качество выполняемых работ
Уровень эффективности организации бюджетного учета, уровень применения автоматизации учета, электронного документооборота:

- высокий
10
- удовлетворительный
5
Высокий уровень контроля за целевым расходованием бюджетных средств в учреждении:

- высокий
30
- удовлетворительный
10





Приложение № 5
к постановлению
администрации
муниципального района
от 31.12.2014 № 997-па

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"БИБЛИОТЕЧНО-МУЗЕЙНЫЙ ЦЕНТР" ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

Характер стимулирующих выплат
Целевой показатель
%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Контроль соответствия законодательству Российской Федерации, Приморского края, Ханкайского муниципального района, своевременности, правильности оформления и исполнения документации
10
Своевременное и качественное предоставление бюджетной отчетности в финансовое управление администрации Ханкайского муниципального района
10
Обеспечение положительной динамики роста средней заработной платы работников в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
10
Выполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи за месяц
2
Количество и высокий уровень отреставрированных единиц
2
Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки
3
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работе
5

Выполнение показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности месяц
5
Высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий
6
Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок
6
Творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе
6
Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах департамента культуры Приморского края, администрации Ханкайского муниципального района
6
Уровень ведения нормативно-правовой документации учреждения:

- высокий
4
- удовлетворительный
2
- низкий
0
Сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Уровень эффективности организации бюджетного учета, уровень применения автоматизации учета, электронного документооборота:

- высокий
10
- удовлетворительный
5

Высокий уровень контроля за целевым расходованием бюджетных средств в учреждении:

- высокий
30
- удовлетворительный
10


------------------------------------------------------------------