Вопрос: Может ли отпуск по уходу за ребенком быть переоформлен на отца, когда мать уходит в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<ПИСЬМО>
от 29 декабря 2014 г. № 02-29/11-8558

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 статьи 11.1 Федерального Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) и ст. 13 Федерального Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Если мать ребенка прекратила отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись правом выбора отпуска по беременности и родам по второму ребенку (ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ), отпуск по уходу за первым ребенком, который не достиг еще возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) вправе оформить любой работающий по трудовому договору родственник из числа перечисленных в законодательстве, включая отца.
При этом в заявлении работника и в приказе работодателя о предоставлении отпуска должны быть полностью указаны данные ребенка, за которым будет осуществляться уход отцом (фамилия, имя, отчество, дата рождения), а с места работы матери должна быть предоставлена справка о прекращении ею отпуска по уходу за данным ребенком.

Заместитель управляющего отделением
Н.В.СПИРИДОНОВА


------------------------------------------------------------------