Вопрос: С 06.04.2014 (воскресенье) по 18.04.2014 - командировка. 5-дневная рабочая неделя. За какие числа должны оплатить среднюю зарплату? Особенно интересуют 6, 12, 13 (выходные дни) апреля.

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 24 декабря 2014 г. № 10-11363-14-ИСХ

Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее - Положение), начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день возвращения из командировки. Следовательно, дни выезда, дни приезда и дни нахождения в пути включаются в период командировки.
Согласно п. 5 Положения в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата расходов производится в соответствии с трудовым законодательством.
На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха - в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, выходные дни, приходящиеся по решению работодателя на день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути в период командировки, оплачиваются в двойном размере. При этом решение работодателя о поездке именно в выходной день должно быть оформлено его приказом (распоряжением). Расчет двойной оплаты в этом случае производится в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ исходя из оклада (тарифной ставки, часовой ставки, сдельной расценки), а не среднего заработка.
При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 111 Трудового кодекса РФ, общим выходным днем является воскресенье.
Если командировкой не предусмотрена работа в выходные дни, но работнику пришлось по каким-либо причинам работать в выходные дни, то при наличии подтверждающего документа по возвращении за работу в эти дни производится оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------