Вопрос: Обязан ли индивидуальный предприниматель в связи с сокращением штата или численности работников соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении (если не обязан, то какой срок уведомления должен быть) и выплачивать выходное пособие?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 24 декабря 2014 г. № 10-11363-14-ИСХ

Статьей 307 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Исходя из вышеуказанного, индивидуальный предприниматель обязан соблюдать двухмесячный срок, если Вами не был заключен трудовой договор, в котором предусмотрены сроки предупреждения об увольнении и другие размеры выплат выходного пособия и других выплат при увольнении.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------