Вопрос: Мой муж проработал в организации 10 лет. Организация коммерческая. Работал официально. По трудовой книжке на должности водителя. Его попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и пообещали его рассчитать. Супруг написал заявление, ему отдали трудовую книжку и пообещали выплатить зарплату. Прошло три недели с момента увольнения, а расчет до сих пор не получил. Как быть в этой ситуации?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 24 декабря 2014 г. № 10-11363-14-ИСХ

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из Вашего обращения следует, что Вашему супругу работодателем не выплачен окончательный расчет: заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения, чем нарушена ст. 140 ТК РФ.
Для восстановления нарушенных прав Вашему супругу следует обратиться с письменным заявлением в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае по адресу: 690990, г. Владивосток, ул. Пологая, 68. В заявлении необходимо указать фамилию, имя и отчество заявителя, домашний адрес и номер телефона для связи. Также указать полное наименование предприятия, Ф.И.О. работодателя, юридический адрес.
В соответствии со ст. 357 ТК РФ по обращению работника Гос. инспекцией труда будет проведена документарная проверка предприятия и в случае выявления нарушений, на имя работодателя будет выдано предписание, обязательное для исполнения. За допущенные нарушения в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 - КоАП РФ должностные лица (в т.ч. юридическое лицо) будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Ваш супруг в соответствии со ст. 391 ТК РФ может обратиться в суд по месту регистрации предприятия с исковым заявлением.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------