Вопрос: Я отработала в ОАО "М." 4 года, после увольнения по собственному желанию, через 2,5 года мне пришло письмо о том что меня не правильно рассчитали, и должна вернуть денежные средства. Сначала я ушла в отпуск, затем пару недель брала без содержания и ушла. Сумма небольшая, 5000. Как поступить в данной ситуации, что требовать от организации, какие документы, и должна ли я возвращать? Угрожают обращением в суд. В данный момент нигде не работаю, маленький ребенок на руках.

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 24 декабря 2014 г. № 10-11363-14-ИСХ

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ):
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В любом случае, работодатель имеет право произвести удержания с Вас только по решению суда. При этом работодатель сам обязан документально подтвердить в суде правомерность (основания) для производства удержания излишне выплаченных сумм. Вы также имеете право потребовать у работодателя документального подтверждения излишне выплаченных Вам сумм.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------