Вопрос: Скажите, пожалуйста, в какой срок организация должна оплатить больничный лист - сотрудник ушел на больничный лист 14 апреля 2014 г., находясь на больничном, написал заявление на увольнение с 23 мая, издан приказ об увольнении, больничный лист закрыт только 7 мая. Организация перечислила деньги за первые три дня больничного и все. На данный момент 14 июня окончательной оплаты по больничному не произведено - организация отвечает, что теперь все вопросы в ФСС. В какую организацию обратиться?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 24 декабря 2014 г. № 10-11363-14-ИСХ

Как следует из обращения больничный листок был закрыт 7 мая, а работник был уволен 23 мая.
Таким образом, если работник сдал больничный листок работодателя для оплаты 7 - 8 мая, то работодатель (страхователь) в соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Исходя из вышеизложенного, работодатель должен выплатить работнику причитающуюся ему сумму по листку временной нетрудоспособности в ближайшую даты выплаты заработной платы либо в последний рабочий день - 23 мая.
За разъяснениями и консультацией по Вашему вопросу работник может обратиться с заявлением в территориальный орган страховщика.
Для взыскания оплаты листка временной нетрудоспособности работник имеет право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, приложив к нему имеющиеся у него в наличии документы.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------