АДМИНИСТРАЦИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2014 г. № 1008-НПА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ (КАЗЕННЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОТ 3 ДЕКАБРЯ 2012 ГОДА № 4170-НПА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях стимулирования труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа, утвержденное постановлением администрации Уссурийского городского округа от 3 декабря 2012 года № 4170-НПА "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителя муниципальных унитарных (казенных) предприятий Уссурийского городского округа", следующее изменение:
в разделе III Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности:
в пункте 11 слова "8 должностных окладов в год" заменить словами "2 должностных окладов в квартал".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Отделу пресс-службы администрации Уссурийского городского округа (Галевич) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Информационно-аналитическому управлению администрации Уссурийского городского округа (Софиенко) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Уссурийского городского округа.

Глава Уссурийского городского округа -
глава администрации Уссурийского
городского округа
С.П.РУДИЦА


------------------------------------------------------------------