По датам

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТАРИФАМ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2014 г. № 18/4

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТАРИФАМ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ОТ 25 ЯНВАРЯ 2008 ГОДА № 3 "О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТАРИФАМ ПРИМОРСКОГО КРАЯ"

В соответствии с Положением о департаменте по тарифам Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 6 августа 2007 года № 214-па "О переименовании региональной энергетической комиссии Приморского края и об утверждении Положения о департаменте по тарифам Приморского края" и в целях приведения нормативных правовых актов департамента по тарифам Приморского края в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, департамент по тарифам Приморского края постановляет:
1. Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края (далее - Методика), утвержденную постановлением департамента по тарифам Приморского края от 25 января 2008 года № 3 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края" (в редакции постановления департамента по тарифам Приморского края от 29.04.2011 № 27), изложив ее в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Директор департамента по тарифам
Приморского края
Г.Н.НЕВАЛЕННЫЙ

Утверждена
постановлением
департамента по тарифам
Приморского края
от 21.05.2014 № 18/4

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ И
ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА
ПО ТАРИФАМ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

1. Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края (далее - Методика) является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края (далее - конкурс) проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса на официальных сайтах Администрации Приморского края страница "департамент по тарифам Приморского края" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе по установленной форме (приложение № 1), обеспечивается прием и регистрация документов от кандидатов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края (далее - департамент), осуществляется проверка полноты предоставления документов и соответствия их оформления необходимым требованиям, выдается расписка о приеме документов на участие в конкурсе по установленной форме (приложение № 2).
3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
4. С целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов, определения их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы Приморского края (далее - должности гражданской службы), анализируются допущенные к конкурсу документы кандидатов.
5. По результатам анализа документов формируется список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор.
Список утверждается представителем нанимателя и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.
6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после завершения первого этапа и сообщается не позднее чем за 15 дней до его начала кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.
7. На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры (тестирование, индивидуальное собеседование; проведение групповых дискуссий), оценка и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.
8. Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса принимается конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв департамента по тарифам Приморского края (далее - Комиссия) на основании предложений руководителя государственного органа, в котором проводится конкурс.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется их соответствие требованиям, установленным должностным регламентом к вакантной должности, иным положениям, установленным федеральным и краевым законодательством о государственной гражданской службе. Комиссией может использоваться балльная система оценки.
Балльная система оценки может содержать следующие критерии:

Неудовлетворительно
от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно
от 30 до 60 баллов
Хорошо
от 60 до 90 баллов
Отлично
от 90 до 100 баллов

9. Конкурсные процедуры для каждой конкретной должности, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты, предлагаются директором департамента по тарифам Приморского края. Материалы для проведения конкурсных процедур предоставляются начальником отдела, на замещение вакантной должности и включению в резерв департамента по тарифам Приморского края.
9.1. Тестирование
Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать не более 50 вопросов.
Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава Приморского края, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс.
Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25 процентов.
Каждый правильный ответ оценивается двумя баллами.
При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.
9.2. Индивидуальное собеседование
Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие Комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.).
Собеседование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование Комиссии.
9.3. Проведение групповых дискуссий
Групповые дискуссии проводятся в свободной форме среди кандидатов по вопросам полномочий государственного органа, его подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Данным методом оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.
Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах проводится голосование Комиссии.
10. Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, учитывается его соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
При этом Комиссией могут оцениваться кандидаты на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность, особенности, результаты деятельности в соответствующей профессиональной сфере;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности и др.
11. В ходе заседания членами Комиссии используются оценочные листы по установленной форме, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение № 3). Членами Комиссии анонимно по предложенным критериям оценивается каждый из кандидатов, проставляются баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
При подведении итогов конкурса Комиссией учитываются результаты конкурсных процедур, принимается во внимание мнение руководителя государственного органа, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
По результатам конкурса Комиссией принимается решение:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантной должности;
об отказе зачисления в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных Администрации Приморского края, страница "департамента по тарифам Приморского края" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Приложение № 1
к Методике
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
Приморского края
и включение в кадровый
резерв департамента
Приморского края

Форма

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЕПАРТАМЕНТА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

Департамент по тарифам Приморского края объявляет конкурс на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края
(далее - должность гражданской службы) и включение в кадровый резерв
департамента по тарифам Приморского края __________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности гражданской службы)
1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы:
гражданство Российской Федерации;
достижение возраста 18 лет;
владение государственным языком Российской Федерации;
уровень профессионального образования: __________________;
стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) _________ или стаж (опыт по специальности) не менее _____________;
профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей _________________________.
2. Условия прохождения гражданской службы: _____________.
3. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением двух фотографий (3 x 4);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (выдается медицинским учреждением по месту обслуживания);
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.1. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя директора департамента по тарифам Приморского края.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой государственным гражданским служащим Приморского края (далее - гражданский служащий) должности связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
5. Место и время приема документов:
Документы, указанные в пункте 3 и подпункте 3.1 настоящего объявления, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Администрации Приморского края страница "департамент по тарифам Приморского края" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Документы принимаются по адресу: 690110, г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 45 "А", кабинет 530-Б, с 10.00 до 17.00 часов (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00), кроме субботы, воскресенья и праздничных дней. Справки по телефону: 8 (423) 240-00-95 (отдел правовой экспертизы и административно-правового сопровождения).
Документы должны быть поданы не позднее _____ часов (время местное) "____" ____________ 20__ года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину и их приеме.
6. Конкурсная процедура второго этапа конкурса проводится в форме: "________" в ____ часов "__" ________ 20__ года по адресу: _____________ в кабинете _____.
7. На официальном сайте Администрации Приморского края www.primorsky.ru (папка "Службы информируют", папка "Нормативные документы") претенденты могут ознакомиться с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Приморского края от 7 июня 2012 года № 51-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края" и другими информационными материалами.

Форма разработана отделом правовой экспертизы и административно-правового сопровождения департамента по тарифам Приморского края.

Начальник отдела правовой экспертизы
и административно-правового сопровождения
Н.И.КОЛОСОВА

Приложение № 2
к Методике
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
Приморского края
и включение в кадровый
резерв департамента
Приморского края

Форма

РАСПИСКА
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТАРИФАМ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность секретаря конкурсной комиссии)

"___" ________ 20___ года в _______ часов приняла заявление и следующие
документы (копии документов) (с указанием количества листов):
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
5. ____________________________________________________________________
6. ____________________________________________________________________
7. ____________________________________________________________________
от гражданина _________________________________________________________
(Ф.И.О.)
изъявившего(ей) желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Приморского края
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной гражданской службы
Приморского края)

Секретарь конкурсной комиссии
______________________________
(Ф.И.О., дата)

РАСПИСКУ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ПОЛУЧИЛ(А).
___________________________
Ф.И.О.
дата ______________ время ________________

Форма разработана отделом правовой экспертизы и административно-правового сопровождения департамента по тарифам Приморского края.

Начальник отдела правовой экспертизы
и административно-правового сопровождения
Н.И.КОЛОСОВА

Приложение № 3
к Методике
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
Приморского края
и включение в кадровый
резерв департамента
Приморского края

Форма

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР

№ п/п

тестирование
Индивидуальное собеседование
Групповая дискуссия
1.
Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего
1.1.
Образовательный уровень

1.2.
Профессиональный опыт

1.3.
Специальные профессиональные знания, умения и навыки

1.4.
Общие инструментальные навыки

2.
Личностно-деловые качества государственного гражданского служащего
2.1.
Аналитические способности

Навыки эффективной коммуникации

Ответственность

Организаторские способности

Форма разработана отделом правовой экспертизы и административно-правового сопровождения департамента по тарифам Приморского края.

Начальник отдела правовой экспертизы
и административно-правового сопровождения
Н.И.КОЛОСОВА

------------------------------------------------------------------