АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № 1204-НПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

На основании Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273 - ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26.08.2010 № 761-н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", в целях установления соответствия уровня квалификации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций Лесозаводского городского округа требованиям, установленным квалификационными характеристиками, администрация Лесозаводского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций Лесозаводского городского округа (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Лесозаводского городского округа В.П. Алферову.

Глава администрации
Лесозаводского городского округа
А.С.СУХАНОВ





Приложение
утверждено
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 25.09.2014 № 1204-НПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций Лесозаводского городского округа (далее - Положение) определяет условия, порядок и сроки проведения обязательной аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители), реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, дополнительного образования детей (далее - муниципальные образовательные организации) и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - кандидаты).
1.2. Положение разработано на основе:
- Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761-н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.3. Целью аттестации является подтверждение соответствия уровня профессиональной компетентности руководителей и кандидатов требованиям, установленным квалификационной характеристикой (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761-н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей;
- повышение эффективности труда руководителей;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых руководителей.
1.5. Аттестация проводится на основании принципов гласности, объективности, коллегиальности и всесторонней оценки профессиональных качеств аттестуемого работника, обеспечения гуманного и доброжелательного отношения к нему, недопустимости дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Не подлежат аттестации:
- проработавшие в занимаемой должности менее года;
- руководители, имеющие первую или высшую квалификационную категорию до окончания срока ее действия;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков.
- лица, отсутствовавшие на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через год после их выхода на работу.
1.7. Положение определяет единый порядок проведения аттестации для всех руководителей и кандидатов на должности руководителей без каких-либо исключений и преимуществ в их отношении.
1.8. Контроль соблюдения порядка проведения аттестации руководителей осуществляет учредитель.

II. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. Организация и сроки проведения аттестации кандидатов.
2.1.1. Аттестация кандидатов проводится перед заключением трудового договора. Основанием для аттестации является личное заявление (приложение 1) и анкета кандидата (приложение 2), которые подаются в Аттестационную комиссию по мере необходимости в случае рассмотрения вопроса об аттестации кандидата на соответствие требованиям квалификационных характеристик, предъявляемых к должности "руководитель".
Кандидат не допускается к аттестации при выявлении ограничений к педагогической деятельности по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
2.1.2. При аттестации кандидатов проводится собеседование по вопросам государственной и региональной политики в области образования, правил и норм охраны труда, основ управления персоналом, основ действующего гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, нормативной базы и основ управления деятельностью образовательных организаций (приложение 4). Кандидат должен быть ознакомлен с перечнем вопросов не позднее, чем за 14 дней до даты проведения аттестации. Время собеседования членов комиссии с кандидатом не может превышать 20 минут. Решение Аттестационной комиссии сообщается кандидату сразу по окончании собеседования.
2.1.3. По результатам аттестации кандидатов Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует требованиям квалификационных характеристик, предъявляемых к должности "руководитель";
- не соответствует требованиям квалификационных характеристик, предъявляемых к должности "руководитель".
2.2. Организация и сроки проведения аттестации руководителей.
2.2.1. Аттестация руководителей проводится в процессе трудовой деятельности (очередная и внеочередная аттестация).
Очередная аттестация руководителя проводится один раз в пять лет. Если при аттестации руководителя Аттестационной комиссией даны рекомендации, срок действия аттестации составляет два года.
Внеочередная аттестация руководителей проводится в межаттестационный период по решению работодателя при наличии жалоб, при низких показателях эффективности деятельности образовательной организации.
2.2.2. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого руководителя устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утверждаемым постановлением администрации Лесозаводского городского округа. Информация о дате, месте, времени проведения процедуры аттестации письменно доводится до сведения аттестуемых руководителей не позднее, чем за месяц до ее начала.
2.2.3. Основанием для проведения аттестации руководителя является график проведения аттестации и представление органа управления образованием (далее - представление). Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого руководителя, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении повышения квалификации.
Представление направляется специалистом отдела образования в Аттестационную комиссию не позднее, чем за 2 месяца до истечения срока действия предыдущей аттестации.
Специалист отдела образования знакомит аттестуемого руководителя с представлением под роспись не позднее, чем за неделю до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого руководителя ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
Аттестуемый руководитель вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.
2.2.4. За месяц до аттестации аттестуемый руководитель представляет в Аттестационную комиссию персональный пакет документов, включающий в себя:
- заявление (приложение 1);
- аттестационный лист (в электронном виде с заполненными пунктами 1 - 7) (приложение 3);
- творческую работу в соответствии с выбранной формой аттестации;
- копию документа, подтверждающего назначение на должность, по которой аттестуется работник (предоставляет специалист отдела образования);
- копию распорядительного акта, изданного работодателем в отношении руководящих работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям (предоставляет специалист отдела образования);
- копию(и) диплома(ов) об образовании (предоставляет специалист отдела образования);
- копию аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (если руководитель ранее был аттестован на соответствие занимаемой должности) (предоставляет специалист отдела образования);
- копия(и) документа(ов) о прохождении курсов повышения квалификации либо профессиональной переподготовки (не менее 72 часов);
- копия(и) документа(ов) о награде(ах), ученой степени;
(копии вышеуказанных документов должны быть заверены специалистом отдела образования администрации Лесозаводского городского округа).
2.2.5. При аттестации руководителя на соответствие занимаемой должности аттестуемый руководитель имеет право выбора одной из форм аттестации:
- доклад о результатах реализации программы развития образовательной организации;
- представление результатов своей деятельности в форме презентации портфолио, включающего основные результаты деятельности руководителя за последние 5 лет;
- представление творческого проекта по вопросам совершенствования управления образовательным учреждением.
2.2.6. Наличие звания победителя краевого этапа всероссийского конкурса "Лидер в образовании", отраслевых наград Министерства образования и науки Российской Федерации, полученных в межаттестационный период, учитывается при аттестации руководителей образовательных организаций как показатели высокого профессионализма.
2.2.7. По письменному заявлению руководителя, при наличии уважительных причин, срок прохождения аттестации может быть продлен, но не более чем на 2 месяца.
2.2.8. Результаты аттестации руководителя сообщаются ему после подведения итогов голосования.

III. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция

3.1. Аттестация работников осуществляется Аттестационной комиссией, создаваемой постановлением администрации Лесозаводского городского округа.
3.2. Персональный состав Аттестационной комиссии, регламент ее работы определяется постановлением администрации Лесозаводского городского округа. Аттестационная комиссия формируется из представителей администрации Лесозаводского городского округа, работников образовательных учреждений, представителей профсоюзных органов, учебно-методического отдела МКУ "Центр финансово-хозяйственного и методического обеспечения учреждений образования Лесозаводского городского округа".
3.3. В состав Аттестационной комиссии входят:
- председатель;
- заместитель председателя;
- ответственный секретарь;
- члены Аттестационной комиссии.
3.4. Председателем Аттестационной комиссии является начальник отдела образования администрации Лесозаводского городского округа.
Председатель:
- осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии;
- председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии;
- формирует решения Аттестационной комиссии;
- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Аттестационной комиссией.
3.5. Заместитель председателя в отсутствие председателя и по его поручению председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии и исполняет обязанности председателя.
3.6. Ответственный секретарь:
- обеспечивает получение и обработку аттестационных материалов;
- обеспечивает организационную подготовку заседаний Аттестационной комиссии;
- сообщает членам Аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания;
- ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии;
- готовит проекты постановлений по результатам аттестации.
3.7. Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии.
3.8. По результатам аттестационных процедур Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует должности "руководитель";
- соответствует должности "руководитель" с учетом рекомендаций;
- не соответствует должности "руководитель".

IV. Регламент работы аттестационной комиссии

4.1. Заседания Аттестационной комиссии проводятся не реже 1 раза в 2 месяца. График проведения заседания Аттестационной комиссии утверждается председателем комиссии. Внеочередное заседание Аттестационной комиссии проводится по мере необходимости в случае рассмотрения вопроса об аттестации кандидата на соответствие требованиям квалификационных характеристик, предъявляемых к должности "руководитель".
4.2. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
4.3. Решение Аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии решающим является голос председателя.
При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
4.4. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

V. Реализация решения аттестационной комиссии

5.1. Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается постановлением администрации Лесозаводского городского округа, заносится в аттестационный лист (приложение 3), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки.
5.2. Аттестационный лист и постановление администрации Лесозаводского городского округа передаются специалисту отдела образования по работе с кадрами в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения Аттестационной комиссии для ознакомления с ними аттестуемого кандидата и руководителя (далее - аттестуемого работника) под роспись.
5.3. В аттестационный лист аттестуемого работника в случае необходимости Аттестационная комиссия заносит рекомендации о совершенствовании профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, аттестуемый работник, не позднее чем через год со дня проведения аттестации, представляет в Аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций Аттестационной комиссии по совершенствованию своей профессиональной деятельности.
5.4. Аттестационный лист, постановление администрации Лесозаводского городского округа, хранятся в личном деле аттестуемого работника.
5.5. В случае признания аттестуемого работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести аттестуемого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей
и кандидатов на должности
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Лесозаводского
городского округа

Председателю
Аттестационной комиссии
от ____________________
(фамилия)
_______________________
(имя)
_______________________
(отчество)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня на соответствие должности "руководитель" в 20_ году.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О
персональных данных", даю согласие на обработку уполномоченными
специалистами отдела образования администрации Лесозаводского городского
округа и (или) передачи их должностным лицам, осуществляющим процедуру
аттестации, моих аттестационных материалов (персональных данных).

Дата Подпись





Приложение 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей
и кандидатов на должности
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Лесозаводского
городского округа

АНКЕТА
кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной
организации Лесозаводского городского округа
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________
(должность, полное наименование
образовательной организации согласно Уставу)

для аттестации с целью установления соответствия требованиям
квалификационных характеристик, предъявляемых к должности "руководитель"

Дата рождения: "___" __________________ 19__ год
Семейное положение: _______________________________________________________
Контактный телефон: _______________________________________________________
Электронный адрес (личный): _______________________________________________

I. Общие сведения об аттестуемом

1. Высшее образование

№ п/п
Наименование вуза
Год окончания
Специальность
Квалификация











2. Повышение квалификации

№ п/п
Наименование образовательной организации, на базе которой проходило повышение квалификации
Сроки повышения квалификации
Тема
Количество часов











3. Стаж работы

общий трудовой стаж

педагогический стаж

административный стаж


4. Опыт работы

Период (с... по...)
Должность
Место работы
Адрес













5. Наличие звания, поощрения

№ п/п
Категория
Наименование
Год получения
1.
Почетное звание


2.
Государственные награды


3.
Отраслевые и региональные награды


4.
Ведомственные поощрения



6. Профессиональные достижения

№ п/п
Достижения
Год




7. Профессиональные навыки

№ п/п
Профессиональные навыки



8. Цель притязания на должность руководителя образовательного учреждения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

9. Ограничения на занятия трудовой деятельностью в сфере образования по основаниям, установленным трудовым законодательством и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации":


ДА НЕТ




Дата заполнения анкеты: ______________ Подпись: ______________





Приложение 3
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей
и кандидатов на должности
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Лесозаводского
городского округа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(какое учебное заведение окончил, когда) __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации (место обучения, проблема, год) ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Краткая оценка деятельности руководящего работника (в т.ч. выполнения
рекомендаций предыдущей аттестации) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Рекомендации Аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение Аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав Аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________ членов Аттестационной комиссии
12. Количество голосов за ________, против _________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель
Аттестационной комиссии _____________________ _________________
(расшифровка подписи) (подпись)

Заместитель председателя
Аттестационной комиссии _____________________ _________________
(расшифровка подписи) (подпись)
Секретарь
Аттестационной комиссии _____________________ _________________
(расшифровка подписи) (подпись)
Члены
Аттестационной комиссии _____________________ _________________
(расшифровка подписи) (подпись)

_____________________ _________________
(расшифровка подписи) (подпись)

_____________________ _________________
(расшифровка подписи) (подпись)

_____________________ _________________
(расшифровка подписи) (подпись)

_____________________ _________________
(расшифровка подписи) (подпись)

Дата проведения аттестации
"___" ___________ 20__ г.

С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись педагогического работника,
дата)

С решением Аттестационной комиссии:
согласна (согласен) _______________________________
(подпись)

не согласна (не согласен) _______________________________
(подпись)





Приложение 4
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей
и кандидатов на должности
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Лесозаводского
городского округа

Примерные вопросы
для собеседования с кандидатами на должность
заведующего дошкольной образовательной организацией

1. Структура и содержание Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
2. Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации.
3. Основная цель дошкольного образования.
4. Современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентного подхода.
5. Осуществление контроля за организацией и качеством питания в дошкольном образовательном учреждении.
6. Нормативные документы для руководства в работе.
7. Локальные акты, обеспечивающие уставную деятельность в дошкольном образовательном учреждении.
8. Наиболее ценные профессиональные качества сотрудников.
9. Права и обязанности руководителя образовательного учреждения.
10. Источники финансирования образовательного учреждения и механизм их использования.
11. Порядок проведения аттестации педагогических работников.
12. Необходимость групп кратковременного пребывания.
13. Трудовой договор (контракт). Коллективный договор.
14. Права работников в образовательных учреждениях, их социальные гарантии и льготы
15. Конвенция ООН "О правах ребенка".
16. Управление конфликтами. Роль руководителя в управлении конфликтами.
17. Структура деловой беседы. Этика делового общения. Этические нормы. Деловой этикет. Профессиональный этикет. Деловые совещания.
18. Развивающие программы, используемые в работе.
19. Наиболее результативные виды контроля.

Примерные вопросы
для собеседования с кандидатами на должность
руководителя общеобразовательной организации

1. Структура и содержание Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
2. Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации.
3. Учредительные документы образовательного учреждения, структура и основное содержание Устава на примере образовательного учреждения.
4. Документы учебного заведения, регламентирующие и определяющие управление учебным процессом, их основное содержание.
5. Формы самоуправления в образовательном учреждении.
6. Права и обязанности руководителя образовательного учреждения.
7. Трудовой договор (контракт). Коллективный договор.
8. Права работников в образовательных учреждениях, их социальные гарантии и льготы.
9. Конвенция ООН "О правах ребенка".
10. Методы и стили управления образовательным учреждением и педагогическим коллективом в современных условиях.
11. Управление конфликтами. Роль руководителя в управлении конфликтами.
12. Публичное выступление и подготовка к нему.
13. Структура деловой беседы. Этика делового общения. Этические нормы. Деловой этикет. Профессиональный этикет. Деловые совещания.
14. Инновационные процессы в образовании.
15. Сущность и задачи управления персоналом. Управление персоналом как процесс. Технология управления.
16. Повышение квалификации кадров.
17. Компетенция и ответственность образовательного учреждения.
18. Федеральный государственный образовательный стандарт.
19. Правила ведения и оформления документов в образовательном учреждении.
20. Принципы и правила составления и утверждения должностных инструкций.
21. Цели и задачи использования информационных технологий в образовании, основные направления применения информационных технологий.
22. Формирование позитивного социально-психологического климата в педагогическом коллективе.

Примерные вопросы
для собеседования с кандидатами на должность
руководителя организации дополнительного образования детей

1. Структура и содержание Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
2. Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации
3. Учредительные документы образовательного учреждения, структура и основное содержание Устава на примере образовательного учреждения.
4. Документы учебного заведения, регламентирующие и определяющие управление учебным процессом, их основное содержание.
5. Права и обязанности руководителя образовательного учреждения.
6. Трудовой договор (контракт). Коллективный договор.
7. Права работников в образовательных учреждениях, их социальные гарантии и льготы.
8. Конвенция ООН "О правах ребенка".
9. Методы и стили управления образовательным учреждением и педагогическим коллективом в современных условиях.
10. Управление конфликтами. Роль руководителя в управлении конфликтами.
11. Публичное выступление и подготовка к нему.
12. Структура деловой беседы. Этика делового общения. Этические нормы. Деловой этикет. Профессиональный этикет. Деловые совещания.
13. Инновационные процессы в образовании.
14. Педагогический коллектив, особенности его жизнедеятельности. Оценка уровня развития коллектива.
15. Повышение квалификации кадров.
16. Компетенция и ответственность образовательного учреждения.
17. Правила ведения и оформления документов в образовательном учреждении.
18. Формирование позитивного социально-психологического климата в педагогическом коллективе.


------------------------------------------------------------------