Вопрос: Действуют ли результаты частичной аттестации в течение 5 лет? Нужно ли проводить специальную оценку рабочих мест, аттестация которых проводилась в 2013 г.?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 16 сентября 2014 г. № 10-8127-14-УОБ

До 01.01.2014 действовал Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Порядок регламентировал особенности проведения аттестации рабочих мест в организациях, в частности сроки проведения аттестации (не реже одного раза в пять лет согласно п. 8 Порядка), особенности создания аттестационной комиссии, ее состав, полномочия, перечень требований к оформлению результатов аттестации.
Согласно п. 44 Порядка результаты аттестации оформлялись аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому должны прилагаться документы, установленные данным пунктом (в частности, приказ о создании аттестационной комиссии и график проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, карты аттестации рабочего места по условиям труда и т.д.). Аттестационная комиссия рассматривала отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывала протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передавала его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывал приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомил работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут (п. 2 Письма Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113).
Вместе с тем, согласно ч. 4 ст. 27 Закона о спецоценке в случае, если до дня вступления в силу указанного Закона о спецоценке в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона о спецоценке.
Таким образом, если результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, были оформлены до 1 января 2014 г., то специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест работодатель может не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда -
заместитель главного государственного
инспектора труда в Приморском крае
(по охране труда)
А.Л.МАЛИНОВСКИЙ


------------------------------------------------------------------