АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2014 г. № 7845

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АРХИВ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока" (приложение № 1).
2. Утвердить перечень должностей и профессий работников муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока", относящихся к основному персоналу (приложение № 2).
3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Литвинова А.А.

Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 11.08.2014 № 7845

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока" (далее - учреждение) с целью усиления материальной заинтересованности, улучшения результатов деятельности, качества работы, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины работников учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Система оплаты труда учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для учреждений.
Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
При формировании фонда оплаты труда по должностям руководителей, специалистов и служащих, а также по должностям рабочих специальностей сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):
- в размере 27,4 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих;
- в размере 36,0 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
- районный коэффициент в размере 30% от общего размера установленных кладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат за год;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат за год;
- материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока) в размере 1,6 установленных окладов (должностных окладов).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Установление размеров окладов (должностных окладов) работникам учреждения производится приказами руководителя учреждения при оформлении с ними трудовых отношений с учетом окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения в соответствии с квалификационными требованиями, согласно приложению к настоящему Положению.
Основным критерием для установления размеров окладов (должностных окладов) работникам учреждения является отнесение занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
Определение размеров окладов (должностных окладов) для каждого работника учреждения осуществляется с учетом сложности выполняемых работ, направления и уровня квалификационной подготовки, профессиональных знаний и навыков.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением делопроизводства администрации города Владивостока и первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим учреждение.
2.2. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждения.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер выплат компенсационного характера для каждого работника учреждения определяется в его трудовом договоре.
2.2.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент - 30%;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, - до 30%;
- выплата за совмещение профессий (должностей); размер и срок, на который устанавливается выплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- выплата за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором; срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размере, определяемом муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Виды выплат стимулирующего характера.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда работников учреждения.
2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, достижению высоких результатов в работе, поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за особые условия труда;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.1. Выплаты за особые условия труда устанавливаются за интенсивность, сложность и напряженность выполняемых работ в размере до 100% от окладов (должностных окладов) работников учреждения.
2.3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы:
2.3.2.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением.
2.3.2.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:
- ежемесячно в размере до 25% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждения;
- по итогам работы, при экономии средств фонда оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников, так и в абсолютном размере.
При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работников учреждения в течение года в выполнении важных работ и проведении мероприятий.
2.3.2.2.3. Порядок, размеры и условия премиальных выплат по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения в локальных нормативных актах, в пределах средств на оплату труда работников учреждения.
2.4. Из фонда оплаты труда руководитель учреждения выплачивает материальную помощь в обязательном порядке при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника.
В случае отсутствия заявления работника в конце финансового года выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
2.5. При наличии денежных средств, исходя из экономии по фонду оплаты труда в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, оказание материальной помощи работникам учреждения может быть рассмотрено в индивидуальном порядке в случае стихийного бедствия, производственной травмы, заболевания, смерти ближайших родственников и по другим подтвержденным документально уважительным причинам.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Заработная плата руководителя учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения.
3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу учреждения. Коэффициент кратности составляет до 1.
При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
Должностной оклад руководителя учреждения повышается одновременно с повышением окладов (должностных окладов) работников учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения в пределах фонда оплаты труда:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения или смежных учреждений и организаций.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.5. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, предусмотренных в пунктах 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
3.6. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
3.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 3.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения включает индексацию заработной платы в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

Первый заместитель главы администрации
города Владивостока
А.А.ЛИТВИНОВ





Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Архив
города Владивостока"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА",
УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ) В
СООТВЕТСТВИИ С КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ

Размеры окладов (должностных окладов) руб.
Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Квалификационные требования
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
4188
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
без предъявлений требований к образованию и стажу работы
4188
1 квалификационный уровень
сторож (вахтер)
без предъявлений требований к образованию и стажу работы
5905
1 квалификационный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
без предъявлений требований к образованию и стажу работы
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
14482
1 квалификационный уровень
специалист по кадрам
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
12422
1 квалификационный уровень
инженер программист (программист)
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов
Профессиональная квалификационная группа должностей работников архивов муниципальных образований третьего уровня
14482
5 квалификационный уровень
главный архивист
высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
Профессиональная квалификационная группа должностей работников архивов муниципальных образований четвертого уровня
16627
1 квалификационный уровень
начальник отдела
высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Документоведение и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 4 лет

Первый заместитель главы администрации
города Владивостока
А.А.ЛИТВИНОВ





Приложение № 2
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 11.08.2014 № 7845

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА",
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

№ п/п
Наименование должности
1
начальник отдела
2
главный архивист

Первый заместитель главы администрации
города Владивостока
А.А.ЛИТВИНОВ


------------------------------------------------------------------