Вопрос: В марте 2013 года я родила, находилась в отпуске по уходу за ребенком, в декабре 2013 года у меня выявили обострение моего заболевания "Туберкулез легких". Имею я право получать еще и пособие по временной нетрудоспособности вместе с пособием по уходу за ребенком? Как быть в такой ситуации?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<ПИСЬМО>
от 21 июля 2014 г. № 02-29/08-4566

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и части 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Исходя из приведенных норм законодательства, основным условием для реализации своего права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан является пребывание в соответствующем отпуске.
Если в период отпуска мать (другой работающий член семьи), осуществляющая (осуществляющий) уход за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, она (он) в соответствии с трудовым законодательством РФ имеет право на получение заработка в размере, пропорциональном своей трудовой занятости, а в период временной нетрудоспособности - на получение страхового обеспечения.
Если мать, ухаживающая за ребенком, находится в отпуске по уходу за ним и не работает, то у нее отсутствует право на получение заработка, утрата которого по закону компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в период отсутствия этого заработка во время болезни (ст. 1.3 и ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Вместе с тем, п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ 23.12.2009 № 1012н, далее - Порядок), предусмотрена ситуация тяжелого длительного заболевания матери в период отпуска по уходу за ребенком.
В случае, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам и на условиях, установленных Порядком.
Для прерывания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка в связи со своей болезнью не может осуществлять уход за ребенком, ею по месту своей работы должно быть представлено соответствующее заявление.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Одновременно работодатель матери должен выдать другому родственнику ребенка, осуществляющему уход за ним в настоящее время, справку о прекращении отпуска и выплат ежемесячного пособия матери.
Со следующего дня после прекращения отпуска с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком мать имеет право на оформление листка нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н), оплата которого производится по месту работы.

Зам. управляющего отделением
Н.В.СПИРИДОНОВА


------------------------------------------------------------------