Вопрос: Работник увольняется по сокращению штатов и заболевает в последний рабочий день, период временной нетрудоспособности продлился две недели. На следующий день после закрытия больничного листа заболевает снова и открывает больничный лист у другого врача с другим заболеванием. Период временной нетрудоспособности продлился два месяца. На какие выплаты имеет право работник в данном случае?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<ПИСЬМО>
от 21 июля 2014 г. № 02-29/08-4566

В соответствии с ч. 1 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) статус лица, получающего пособие за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется на дату наступления страхового случая. Дальнейшее изменение этого статуса в период до окончания страхового случая (увольнение по собственному желанию, в связи с ликвидацией работодателя и др.) не оказывает влияния ни на порядок расчета, ни на размер исчисленного пособия, ни на временной промежуток, за который пособие начисляется.
Иначе говоря, если начало страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) приходится на период действия трудового договора, то выплата страхового обеспечения производится данному лицу на общих основаниях, установленных законодательством для застрахованных граждан: за весь период страхового случая до его завершения в соответствии с листком нетрудоспособности, даже если в этот период работник был уволен.
Поэтому, период временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному в последний рабочий день сотрудника, должен оплачиваться на общих основаниях, предусмотренных законодательством для работающих (застрахованных) граждан.
Страховое обеспечение по листку нетрудоспособности, выданному уволенному сотруднику в течение 30 дней после увольнения (по любой причине) в связи с наступлением нового случая заболевания, выплачивается на основании ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ и в соответствии с ч. 2 ст. 7 этого же закона в размере 60% среднего дневного заработка за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Исключение составляют уволенные инвалиды и лица, уволенные в связи с истечением срока трудового договора продолжительностью менее 6 месяцев (ч. 3 и ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Если увольнение произошло по сокращению штата, выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, производится наряду с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (в пределах двух месяцев с зачетом выходного пособия), поскольку действующим законодательством не оговорено право уволенного только на один вид гарантии, предусмотренной для него государством в данной ситуации.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, производится работодателем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) на основании ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ либо территориальным органом страховщика в ситуациях, приведенных в части 4 той же статьи.

Зам. управляющего отделением
Н.В.СПИРИДОНОВА


------------------------------------------------------------------