ПРИМОРСКИЙ КРАЙ
ДУМА АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2014 г. № 289

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИТЕКТУРА
И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВО АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Артемовского городского округа
от 30.10.2014 № 385)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, руководствуясь Уставом Артемовского городского округа, Дума Артемовского городского округа решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектура и градостроительство Артемовского городского округа" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Выбор".
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 мая 2014 года, но не раннее дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Артемовского городского округа по экономической политике и муниципальной собственности (Бутковская).

Глава Артемовского городского округа
В.М.НОВИКОВ





Приложение
утверждено
решением
Думы Артемовского
городского округа
от 24.04.2014 № 289

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИТЕКТУРА И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВО
АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Артемовского городского округа
от 30.10.2014 № 385)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектура и градостроительство Артемовского городского округа" (далее - Положение) является нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектура и градостроительство Артемовского городского округа" (далее учреждение).
Система оплаты труда устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня выплат компенсационного характера;
5) перечня выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения представительного органа работников Учреждения,
и включает в себя:
а) определение окладов (далее - оклад) по должностям специалистов и профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);
б) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
в) условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
4. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год.
5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет собственных средств, полученных от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников осуществляющих выполнение муниципального задания формируется исходя из объема субсидий, предусмотренных в бюджете Артемовского городского округа на очередной финансовый год на выполнение муниципального задания.
(в ред. Решения Думы Артемовского городского округа от 30.10.2014 № 385)
6. Отношения между работодателем и работником устанавливаются на основании трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, условия оплаты труда каждого работника отражаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Заработная плата работника Учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающего коэффициента за выслугу лет.
(п. 1 в ред. Решения Думы Артемовского городского округа от 30.10.2014 № 385)
2. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющего деятельность в сфере архитектуры и градостроительства Артемовского городского округа, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к ПКГ, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 03.07.2008 № 305-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложения к настоящему Положению.
3. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях.
4. Оплата труда работников Учреждения производится за фактически отработанное время в соответствии с табелем рабочего времени.
5. Оклады (должностные оклады) индексируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Работникам Учреждения, а также директору, заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет в следующих размерах при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10% оклада;
от 5 до 10 лет - 15% оклада;
от 10 до 15 лет - 20% оклада;
свыше 15 лет - 30% оклада.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, на муниципальных предприятиях Артемовского городского округа.
(п. 6 введен Решением Думы Артемовского городского округа от 30.10.2014 № 385)

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.
Руководитель Учреждения проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3. Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:
районный коэффициент - 30%;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока:
10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка, либо
10% за каждые шесть месяцев работы молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.
5. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам при наличии оснований для их выплаты.
10. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа директора Учреждения.
11. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу). При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
(в ред. Решения Думы Артемовского городского округа
от 30.10.2014 № 385)

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в следующих размерах:
выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы - до 200%;
премиальные выплаты по итогам работы до 200%.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за счет средств от деятельности, приносящей доход.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с отраслевым органом администрации Артемовского городского округа, в ведомстве которого находится Учреждение.
2. Размер и условия выплат стимулирующего характера конкретного работника Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5 раздела 1 настоящего Положения, с учетом утверждаемых директором Учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Основанием для начисления и выплаты стимулирующих выплат работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 2 размеров средних окладов по ПКГ.
3. Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже должностного оклада директора Учреждения.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5. Выплаты стимулирующего характера для директора, заместителя директора и главного бухгалтера производятся согласно пункту 1 раздела 4 настоящего Положения.
(п. 5 в ред. Решения Думы Артемовского городского округа от 30.10.2014 № 385)
6. Исключен. - Решение Думы Артемовского городского округа от 30.10.2014 № 385.
7. Оценку работы руководителя Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений с учетом предоставленного руководителем отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. Состав комиссии, целевые показатели и порядок оценки выполнения целевых показателей работы Учреждения утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.
8. Директор Учреждения представляют отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения в срок не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным месяцем в отраслевой орган администрации.
Отраслевой орган в течение двух рабочих дней проверяет отчет и направляет на рассмотрение комиссии.
При совпадении даты сдачи отчета с выходным или нерабочим праздничным днем отчет сдается на день раньше.
9. Комиссия по оценке работы руководителей учреждений рассматривает предоставляемый директором Учреждения отчет о выполнении целевых показателей, проводит расчет размера стимулирующих выплат, подготавливает проект распоряжения главы о выплате стимулирующих выплат руководителю и направляет для согласования в органы администрации Артемовского городского округа.
10. После согласования проект распоряжения направляется на утверждение главе Артемовского городского округа.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Архитектура
и градостроительство
Артемовского
городского округа"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИТЕКТУРА
И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВО АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ

Квалификационные уровни
Должности служащих отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (должностного оклада), в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер, Инженер-проектировщик
4981


------------------------------------------------------------------