АДМИНИСТРАЦИЯ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2014 г. № 469

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Ольгинского муниципального района, администрация Ольгинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Ольгинского муниципального района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (прилагается).
2. Признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:
- от 28.12.2010 № 548 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников администрации Ольгинского муниципального района";
- от 07.07.2014 № 304 "О внесении изменений в постановление главы Ольгинского муниципального района от 28.12.2010 № 548 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников администрации Ольгинского муниципального района".
3. Организационному отделу администрации района (Гришаков) опубликовать данное постановление в районной газете "Заветы Ленина" и разместить на официальном сайте администрации Ольгинского муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Ольгинского муниципального района -
глава администрации муниципального района
С.С.БАСОК





Утверждено
постановлением
администрации
Ольгинского
муниципального района
от 10.10.2014 № 469

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации и Приморского края, содержащими нормы трудового права.
2. Положение регулирует условия оплаты труда работников администрации Ольгинского муниципального района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники), отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.
3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Наименование должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
5. Система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по ПКГ;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат).

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников администрации устанавливаются руководителем администрации по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за выслугу лет в данной отрасли.
2.3.2. К окладам работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория - коэффициент 0,20;
I квалификационная категория - коэффициент 0,15;
II квалификационная категория - коэффициент 0,10.
2.3.3. К окладам работников, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет в данной отрасли:
от 1 до 5 лет - коэффициент 0,10;
от 5 до 10 лет - коэффициент 0,15;
от 10 до 15 лет - коэффициент 0,20;
свыше 15 лет - коэффициент 0,30.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам администрации, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данной отрасли, независимо от занимаемой должности.
2.3.4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников администрации.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в администрации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Ольгинского муниципального района.
2.5.2. Работникам администрации в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администрации Ольгинского муниципального района, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате работников учреждений - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года.
2.5.5. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
2.6. Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников администрации, формируемого за счет бюджетных средств, с учетом утверждаемых руководителем администрации показателей и критериев оценки эффективности труда работников администрации, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Ольгинского муниципального района, утвержденными администрацией Ольгинского муниципального района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами.
2.6.2. Работникам администрации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя администрации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников администрации Ольгинского муниципального района формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Ольгинского муниципального района, поступающих в установленном порядке.

IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам администрации может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения профсоюзной организации.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель администрации на основании письменного заявления работника.


------------------------------------------------------------------