Вопрос: Может ли муниципальное казенное учреждение установить для руководящего состава (заместителя главного бухгалтера и т.п.) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, путем издания локального акта в организации (например приказ руководителя). Или же подобные компенсации устанавливаются органами местного самоуправления?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 9 октября 2014 г. № 10-8690-14-ОБ

Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня устанавливается работодателем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, которая предусматривает:
работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, в случае если органом местного самоуправления вопрос о предоставлении работникам муниципального казенного учреждения дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не отрегулирован, а согласно устава (положения) руководителю муниципального казенного учреждения предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка, то есть ему предоставлено право самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха работников муниципального казенного учреждения, то при таких обстоятельствах список должностей, которым предоставляется и оплачивается дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем муниципального казенного учреждения.

Начальник отдела Государственной
инспекции труда в Приморском крае
И.В.ЛАПИНА


------------------------------------------------------------------