ДУМА ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2014 г. № 123-НПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИИ
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, ТРУДОУСТРОЕННЫМ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом Лесозаводского городского округа, Дума Лесозаводского городского округа решила:
1. Утвердить Положение о порядке предоставления единовременной компенсации молодым специалистам, трудоустроенным в муниципальные образовательные учреждения Лесозаводского городского округа (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы по экономической политике и муниципальной собственности (Антипьев).

Глава Лесозаводского городского округа
О.Н.ПАВКИН





Приложение
к решению
Думы Лесозаводского
городского округа
от 24.04.2014 № 123-НПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИИ
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, ТРУДОУСТРОЕННЫМ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом Лесозаводского городского округа, определяет порядок предоставления единовременной компенсации молодым специалистам.

Статья 2. Статус молодого специалиста

1. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и впервые поступающие на работу в муниципальные образовательные учреждения Лесозаводского городского округа на педагогическую должность в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
2. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет с момента трудоустройства молодого специалиста в муниципальное образовательное учреждение Лесозаводского городского округа.
3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
1) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
1) расторжение по инициативе молодого специалиста трудового договора, заключенного между молодым специалистом и муниципальным образовательным учреждением Лесозаводского городского округа;
2) расторжение трудового договора с молодым специалистом по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается испытательный срок.
6. Молодой специалист не подлежит аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в течение 2-х лет.

Статья 3. Порядок предоставления единовременной денежной компенсации молодым специалистам

1. Молодому специалисту при приеме на работу производится выплата единовременной компенсации в размере пяти окладов, установленных данному специалисту.
2. Для получения единовременной компенсации молодой специалист в течение одного месяца с момента заключения трудового договора предоставляет работодателю следующие документы:
1) письменное заявление молодого специалиста на имя директора образовательного учреждения о выплате единовременной компенсации;
2) копию паспорта гражданина Российской Федерации;
3) копию документа об образовании с приложением к нему;
4) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
5) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
3. Выплата единовременной денежной компенсация производится молодому специалисту один раз.
4. Основанием для возврата молодым специалистом единовременной компенсации является расторжение трудового договора до истечения трех лет с момента его заключения:
1) по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
2) по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ);
3) по инициативе работодателя (п. п. 5, 6, 8, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. Возврат суммы единовременной компенсации осуществляется молодым специалистом в течение трех дней со дня прекращения трудового договора путем перечисления денежных средств в полном объеме на лицевой счет работодателя.
6. При увольнении молодого специалиста в порядке перевода из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на территории Лесозаводского городского округа единовременная компенсация возврату не подлежит.
7. В случае отказа молодого специалиста возвратить полученные средства добровольно, сумма единовременной компенсации взыскивается с него в судебном порядке.
8. Расходы, связанные с предоставлением единовременной компенсации молодым специалистам, осуществляются за счет средств местного бюджета в пределах средств, запланированных в бюджете городского округа на эти цели.


------------------------------------------------------------------