АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2014 г. № 8-н

О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

В соответствии с решением Думы Октябрьского района от 23 мая 2013 года № 149-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района", в целях реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Уставом Октябрьского района администрация Октябрьского района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района (прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений администрации Октябрьского района (Абраменко, Павлова, Котолевич) совместно с руководителями учреждений провести организационные мероприятия, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.
3. Организационному управлению администрации Октябрьского района (Абраменко) опубликовать настоящее постановление.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского района, начальника управления финансов И.П. Козлову, заместителя главы администрации Октябрьского района Л.А. Сидоренкову.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава района
С.А.КУЗЬМЕНКО





Утверждено
постановлением
администрации
Октябрьского района
от 18.04.2014 № 8-н

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района, (далее - Положение, учреждения).
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Предельный уровень соотношения оклада руководителя учреждения и среднего размера окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.
Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ утверждается администрацией Октябрьского района.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук = К x Ор, где:

РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, законодательством Приморского края в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Октябрьского района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3. Условия и размеры стимулирующих выплат за качество выполняемой работы.
3.1. Ежемесячные стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы руководителю учреждения выплачиваются за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, повышение эффективности и качества результатов служебной деятельности.
3.2. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы устанавливается распоряжением администрации Октябрьского района на основании служебной записки соответствующего руководителя структурного подразделения администрации Октябрьского района, согласованной с курирующим заместителем главы администрации Октябрьского района, заместителем главы администрации Октябрьского района, начальником управления финансов по состоянию на 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего года.
3.3. Ежемесячная стимулирующая выплата за качество выполняемой работы выплачивается при выполнении следующих условий:
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией руководителя учреждения;
квалифицированная подготовка документов;
квалифицированное и своевременное предоставление отчетности, рассмотрение обращений, запросов юридических и физических лиц, в том числе юридических лиц, иностранных граждан и лиц без гражданства;
проявление инициатив в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
3.4. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы руководителю учреждения может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 3.3 настоящего Положения, а также в случае применения к руководителю дисциплинарного взыскания.
При изменении размера ежемесячной стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы руководителю учреждения в представленной служебной записке указываются основания для его понижения или повышения.
Руководители учреждений ознакомляются под роспись с распоряжением о размере ежемесячной стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы.
4. Условия и размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются составляющей заработной платы руководителя учреждения и подлежит выплате в целях материального стимулирования и поощрения труда руководителя учреждения.
Основными критериями для установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
выполнение особо важных, сложных и срочных поручений;
компетентность руководителя учреждения в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и иной оргтехники.
4.2. Конкретный размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах к должностному окладу при назначении на должность, переводе или в отдельном распоряжении Администрации Октябрьского района, издаваемом по состоянию на 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего года.
Предложения о размере стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений вносят руководители соответствующих структурных подразделений по согласованию с курирующими заместителями главы администрации Октябрьского района и заместителем главы администрации Октябрьского района, начальником управления финансов Администрации Октябрьского района.
4.3. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу руководителя учреждения может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 4.1 настоящего Положения.
При изменении размера ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу в представленной служебной записке указываются основания для ее понижения или повышения.
Руководители учреждений ознакомляются под роспись с распоряжением о размере ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5. Руководителям учреждений, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячной стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится пропорционально отработанному периоду.
Руководителям учреждений, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, и выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачиваются за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
6. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате) не может превышать 40 процентов.
Предельные размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не могут превышать 100 процентов оклада руководителя учреждения.
7. На выплаты, предусмотренные пунктами 3, 4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

III. Порядок и размеры оплаты труда заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

3.1. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения.
3.2. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, законодательством Приморского края в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Октябрьского района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных бюджетных учреждений), в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Октябрьского района.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, законодательством Приморского края.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения производится в размере двух должностных окладов (с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки).
4.3. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения не смог реализовать в течение года право на ежегодный отпуск, материальная помощь выплачивается в конце текущего года по их заявлению.
4.4. Выплата материальной помощи в связи с увольнением за нарушение трудовой дисциплины руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру не производится. В случае увольнения по иным обстоятельствам материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.5. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.6. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
4.7. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителю, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений соответственно заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.





Приложение
к Положению
о порядке и размерах
оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных
учреждений, финансируемых
из бюджета Октябрьского
района,
утвержденному
постановлением
администрации
Октябрьского района
от 18.04.2014 № 8-н

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ)

№ п/п
Муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета Октябрьского района
Предельный уровень соотношения оклада руководителя учреждения и среднего размера окладов работников учреждения
1
2
3
1.
Муниципальное казенное учреждение "Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений" Октябрьского района
4,0
2.
Муниципальное бюджетное учреждение "Редакция районной газеты "Заря" Октябрьского района
2,5
3.
Муниципальное казенное учреждение "Управление административно-хозяйственного обеспечения Администрации Октябрьского района"
3,5
4.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр культуры и досуга Октябрьского района"
3,0
5.
Муниципальное образовательное бюджетное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Октябрьского района
2,0


------------------------------------------------------------------