Вопрос: Работаю врачом с вредными условиями труда во Владивостоке. Получаю компенсационные выплаты за вредность 60%. Взяла совмещение 0,5 вакантной ставки врача (с вредностью). Должны ли мне оплачивать за вредность 60% по совмещаемой ставке или за вредность платится только один раз?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 31 марта 2014 г. № 10-2702-14

В соответствии с требованиями ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату". А согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере на основании ст. 147 ТК РФ. При совмещении профессии работнику производится доплата к окладу за совмещение профессии согласно ст. 60.2 ТК РФ и производится доплата за работу с вредными условиями труда по основной работе. Доплата за вредные условия труда на доплату за совмещение не производится. Но, если работник работает в порядке совместительства, то есть выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1. ст. 282 ТК РФ) и работает во вредных условиях труда, то доплата за вредные условия труда ему должна производится согласно ст. 287 ТК РФ.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------