Вопрос: При приеме на работу были оговорены условия оформления, но прошло время и условия официального оформления изменились, все налоги, а это 43%, индивидуальный предприниматель предлагает оплачивать самим. Практически большинство работников никак не оформлено. Что делать?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 31 марта 2014 г. № 10-2702-14

Для начала необходимо отметить, что все отчисления по работнику работодатель производит не из своих средств, а из заработной платы работника, в связи с чем не ясна ситуация с отчислениями из Вашей заработной платы, а также размером отчислений 43%. По вопросу не заключения трудовых договоров, важно помнить, что трудовой договор - основной документ по Вашей трудовой деятельности у конкретного работодателя и не заключение трудового договора с работником является нарушением трудовых прав данного работника. Если с работниками не заключены трудовые договоры, то в соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, работники имеют право обратиться в суд с заявлениями о признании трудовых отношений "на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------