Вопрос: Работал 6 и 7 января, но праздничные заплатили только за 8 число. Бухгалтер сказала, что 4 и 5 выходные перенесены на 6 и 7 вот и заплатили как за обычные дни, у нас в договоре ненормированный раб. день и выходные у нас идут как простой рабочий день. Но вроде же Правительство 4 и 5 января перенесло на 2 мая и 13 июня. Правомерны ли действия руководства?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 31 марта 2014 г. № 10-2702-14

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Приморском крае для проверки соблюдения трудового законодательства в филиале организации, в которой Вы работаете. Вы имеете право направить обращение в Государственную инспекцию труда в г. Москве для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в организации, в которой Вы работаете. Кроме того, Вам предоставлено право обратиться за защитой своих трудовых прав в органы прокуратуры, а также в суд с заявлением о взыскании сумм не выплаченной заработной платы. В случае, если у работодателя перед Вами задолженность по невыплате заработной плате свыше двух месяцев, Вы можете обратиться в ОВД в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------