Вопрос: Я работаю в пожарной части. Нас 5 диспетчеров. Работаем сутки через трое. Ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. В марте у женщин норма часов 143 часа. Мне ставят смены: 1, 5, 9, 13, 17, 22 марта. С 23 по 31 марта я просто гуляю, как выходные дни. Переработки нет у меня. Правильно ли кадровик чередует смены? в мои выходные ставят не диспетчера? а мастера ГДЗС. Ну ведь нас и так 5 человек!

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 31 марта 2014 г. № 10-2702-14

В соответствии с ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В связи с чем при составлении графика сменности (ст. 103 и 104 ТК РФ) работодатель обязан соблюдать требования ч. 2 ст. 102 ТК РФ.
Порядок чередования смен трудовым законодательством не установлен, за исключением того, что в соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ работодатель не имеет право устанавливать работу в течение двух смен подряд.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------