Вопрос: Организация принимает сотрудника на работу с Сахалина. При приеме на работу работник заявил, что у него отсутствует трудовая книжка и восстановить ее нет возможности, так как организации, в которой он работал, в настоящий момент не существует. Однако для подтверждения трудового стажа он предоставил выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-5).
Возможно ли принять данный документ для подтверждения трудового стажа? Будет ли он считаться основанием для дальнейшего начисления дальневосточной надбавки? Можно ли учесть стаж, не оформляя дубликат трудовой книжки?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 21 марта 2014 г. № 10-2513-14-ОБ

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы.
В соответствии с пунктом 28 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255": "Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий".
В связи с чем стаж для выплаты данной надбавки необходимо учитывать по трудовой книжке, а при ее утрате необходимо оформить дубликат трудовой книжки, если отсутствуют надлежаще оформленные справки предприятий.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------