АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2014 г. № 501-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ОТ 03.07.2014 № 388-П "О ПОЛОЖЕНИИ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА"

В соответствии с Уставом Октябрьского района администрация Октябрьского района постановляет:
1. Внести изменения в приложения 1, 3, 5 к Положению о системе оплаты труда муниципальных служащих администрации Октябрьского района, утвержденные постановлением администрации Октябрьского района от 03.07.2014 № 388-п "О Положении о системе оплаты труда муниципальных служащих Администрации Октябрьского района", изложив их в новой редакции (прилагаются).
2. Организационному управлению администрации Октябрьского района (Абраменков) опубликовать настоящее постановление.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского района, начальника управления финансов И.П. Козлову.

И.о. главы района
В.Б.МИРОНОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Октябрьского района
от 22.08.2014 № 501-п

"Приложение 1
к Положению
о системе оплаты
труда муниципальных
служащих администрации
Октябрьского района

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

Наименовании должности
Размер должностного оклада (рублей)
Размеры должностных окладов муниципальных служащих аппарата Думы Октябрьского района
Начальник отдела
4906
Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Октябрьского района
Первый заместитель главы администрации Октябрьского района
6405
Заместитель главы администрации Октябрьского района
6151
Заместитель главы администрации Октябрьского района, начальник управления финансов
6151
Начальник управления
5242
Начальник отдела
4906
Заместитель начальника управления
5019
Начальник отдела в управлении
4741
Главный специалист 1 разряда
3959
Главный специалист 2 разряда
3905
Ведущий специалист 1 разряда
3792
Ведущий специалист 2 разряда
3736
Ведущий специалист 3 разряда
3681
Старший специалист 1 разряда
2901
Старший специалист 2 разряда
2845
Специалист 1 разряда
2454
Перечень должностей в контрольно-счетной комиссии Октябрьского района
Председатель контрольно-счетной комиссии
5242





Приложение 3
к Положению
о системе оплаты
труда муниципальных
служащих администрации
Октябрьского района

РАЗМЕР, ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего администрации Октябрьского района за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
Надбавка устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада.
2. При установлении надбавки учитываются следующие критерии:
1) группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
2) стаж (опыт) работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;
3) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей и уровень квалификации муниципального служащего;
4) сложность, срочность и объем выполняемой работы, качество исполнения муниципальным служащим основных обязанностей;
5) иные особые условия муниципальной службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
3. Размер надбавки исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).
4. Основными критериями для установления надбавки являются:
компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
5. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в процентах к должностному окладу при назначении на должность, переводе или в отдельном распоряжении администрации Октябрьского района, издаваемом по состоянию на 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего года на основании служебной записки (форма прилагается) руководителя структурного подразделения, согласованной с курирующим заместителем главы администрации Октябрьского района.
Предложения о размере надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим вносят руководители структурных подразделений по согласованию с курирующими заместителя главы администрации Октябрьского района.
6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему администрации Октябрьского района может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 4 настоящего приложения.
При изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в представленной служебной записке указываются основания для ее понижения или повышения.
Муниципальный служащий администрации Октябрьского района ознакамливается под роспись с распоряжением о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
7. Муниципальным служащим, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится пропорционально отработанному периоду.
Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.





Приложение 5
к Положению
о системе оплаты
труда муниципальных
служащих администрации
Октябрьского района

РАЗМЕР, ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего администрации Октябрьского района осуществляется в размерах, кратных должностному окладу муниципального служащего, и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.

Размеры ежемесячного
денежного поощрения муниципальных служащих

Наименование должности
Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих аппарата Думы Октябрьского муниципального района
Начальник отдела
1,9 - 3,0
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации Октябрьского района
Первый заместитель главы администрации Октябрьского района
3,5 - 5,0
Заместитель главы администрации Октябрьского района
3,5 - 5,0
Заместитель главы администрации Октябрьского района, начальник управления финансов
3,5 - 5,0
Начальник управления
2,5 - 3,5
Начальник отдела
1,9 - 3,0
Заместитель начальника управления
2,0 - 3,0
Начальник отдела в управлении
1,9 - 3,0
Главный специалист 1 разряда
1,8 - 3,0
Главный специалист 2 разряда
1,8 - 3,0
Ведущий специалист 1 разряда
1,7 - 3,0
Ведущий специалист 2 разряда
1,7 - 3,0
Ведущий специалист 3 разряда
1,5 - 3,0
Старший специалист 1 разряда
1,5 - 3,0
Старший специалист 2 разряда
1,5 - 2,0
Специалист 1 разряда
1,5 - 2,0
Размер ежемесячного денежного поощрения контрольно-счетной комиссии Октябрьского района
Председатель контрольно-счетной комиссии
1,5 - 3,5

2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением администрации Октябрьского района на основании служебной записки (форма прилагается) руководителя структурного подразделения, согласованной с курирующим заместителем главы администрации Октябрьского района, по состоянию на 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего года.
3. Критериями выплаты ежемесячного поощрения являются:
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях и должностной инструкцией каждого муниципального служащего;
квалифицированная подготовка документов;
качественное и своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей, определенных должностными обязанностями;
квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
4. Размер ежемесячного поощрения муниципальному служащему может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 3 настоящего приложения.
При изменении ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в представленной служебной записке указываются основания для его понижения или повышения.
Муниципальный служащий ознакамливается под роспись с распоряжением о размере ежемесячного денежного поощрения.
5. Муниципальным служащим, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.
Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за месяц, в котором совершен поступок, повлекший увольнение."


------------------------------------------------------------------