АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2014 г. № 56-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В соответствии с Федеральными законами от 14 ноября 2002 года "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", на основании статей 29, 32 Устава Партизанского городского округа администрация Партизанского городского округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Е.В. Бушанову.

И.о. главы городского округа
Р.А.ЗЫБИН





Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 24.01.2014 № 56-па

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие).
2. Аттестация руководителей предприятий осуществляется в целях определения их соответствия занимаемой должности, объективной оценки деятельности руководителей предприятий, оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий, стимулирования профессионального роста руководителей предприятий.
3. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
4. Аттестация руководителя предприятия проводится не ранее, чем через один год после заключения с ним трудового договора, а последующие аттестации - один раз в 3 года, согласно графику, утвержденному главой Партизанского городского округа.
5. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят: первый заместитель главы администрации (председатель комиссии); заместитель главы администрации, курирующий направление деятельности аттестуемого руководителя предприятия (заместитель председателя комиссии); начальник отдела по управлению муниципальной собственностью, начальник управления экономического развития; начальник юридического отдела; муниципальный служащий отдела делопроизводства и кадров, ответственный за заключение трудовых договоров с руководителями предприятий (секретарь комиссии); руководители и (или) специалисты отраслевых структурных подразделений администрации Партизанского городского округа.
В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск, командировка, другие уважительные причины) полномочия председателя осуществляет заместитель председателя комиссии.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации руководителей предприятий.
Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляются отделом делопроизводства и кадров администрации городского округа.
6. Для проведения аттестации отдел делопроизводства и кадров:
- образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий, может быть создано несколько комиссий),
- составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения,
- готовит необходимые документы для аттестационной комиссии,
- совместно с членами аттестационной комиссией готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.
7. График проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются главой администрации Партизанского городского округа и доводятся до сведения аттестуемого руководителя предприятия не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество аттестуемого, должность, дата и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
8. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения руководитель отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации городского округа подготавливает представление, содержащее оценку профессиональной деятельности руководителя, его отношения к работе и исполнения должностных обязанностей, а также результатов работы за прошедший период.
Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за 2 недели до аттестации, ознакомлен с представленными документами.
9. Аттестация производится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
10. Аттестационная комиссия:
- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов,
- составляет и утверждает аттестационные тесты,
- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное проведение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Перечень вопросов должен периодически пересматриваться.
11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
- отраслевой специфики предприятия,
- правил и норм по охране труда и экологической безопасности,
- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления Партизанского городского округа,
- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования,
- основ маркетинга.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
12. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия. Аттестуемая комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого. Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого должно быть объективным и доброжелательным.
13. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
14. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности,
- не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект распоряжения администрации Партизанского городского округа о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
15. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.
16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) в пятидневный срок с момента прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
17. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.


------------------------------------------------------------------