АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. № 1309-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 28.08.2012 № 781-ПА "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИХАЙЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ"

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со ст. 21 Закона Приморского края от 20.12.2012 № 143-КЗ "О краевом бюджете на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов", на основании распоряжения администрации Михайловского муниципального района Приморского края от 23 ноября 2011 года № 430-ра "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Михайловского муниципального района", руководствуясь Уставом Михайловского муниципального района, администрация Михайловского муниципального района постановляет:
1. Раздел 4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края изложить в новой редакции:
"4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за высокие результаты работы;
- выплата за выслугу лет;
- выплата педагогическим работникам за работу в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих статус - "детский сад общеразвивающего вида";
- единовременные выплаты (премирование).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ
Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.
Размеры и условия выплат за качество выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
- участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;
- наполняемость воспитанников в группах учреждений при превышении нормативной наполняемости;
- использование инновационных технологий в образовательном процессе;
- качественная организация методической работы;
- выполнение в полном объеме установленного муниципального задания;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания муниципальных услуг;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Предельный размер выплат стимулирующего характера устанавливается в размере 100% должностного оклада.
При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить данную выплату.
4.3. Выплаты за высокие результаты работы
Размеры и условия выплат за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении выплат за высокие результаты работы учитываются:
- наполняемость групп;
- участие в реализации отраслевых программ, проектов;
- подтверждение уровня спортивного мастерства.
Предельный размер выплат стимулирующего характера устанавливается в размере 100% должностного оклада.
При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить данную выплату".
4.4. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу при стаже работы в дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).
4.5. Выплата педагогическим работникам за работу в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих статус - "детский сад общеразвивающего вида" в размере 15% оклада (должностного оклада).
При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить или отменить данную выплату.
4.7. Единовременные выплаты (премирование)
Премиальный фонд образовательного учреждения формируется за счет экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.
Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается администрацией образовательного учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом, утверждается на общем собрании трудового коллектива и является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вопросы размеров премирования работников решает руководство образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (профкомом). При этом оценивается совокупный вклад работника в совершенствование работы учреждения.
Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава образовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированные в приказах по учреждению, служат основанием для снижения или лишения премии.
Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы. Критерии премирования разрабатываются администрацией образовательного учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом.".
2. Довести до сведения муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования настоящее постановление.
3. Управлению культуры и внутренней политики (Никитина) опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете "Вперед".
4. Муниципальному казенному учреждению "Управление по организационно-техническому обеспечению деятельности администрации Михайловского муниципального района" (Шевченко) разместить настоящее постановление на сайте администрации Михайловского муниципального района.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Н.В. Андрущенко.

Глава Михайловского муниципального района -
глава администрации района
А.И.ЧЕБОТКОВ


------------------------------------------------------------------