АДМИНИСТРАЦИЯ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 850

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 31 ИЮЛЯ 2014 ГОДА № 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
КРАТНОСТИ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К СРЕДНЕМУ
РАЗМЕРУ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ), УСТАНОВЛЕННЫХ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП, И
КРИТЕРИЕВ ЕЕ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии с постановлениями администрации Хорольского муниципального района от 20 февраля 2014 года № 133 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района и введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района" (с изменениями от 27 февраля 2014 года № 158, 8 июля 2014 года № 598, 26 сентября 2014 года № 831), 28 февраля 2014 года № 160 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения Хорольского муниципального района и средней заработной платы работников муниципального учреждения Хорольского муниципального района (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)" (с изменениями от 16 июля 2014 года № 615, 26 сентября 2014 года № 832) администрация Хорольского муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в Кратность оклада руководителя учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, и критерии ее установления в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района, подведомственных управлению народного образования администрации Хорольского муниципального района, утвержденную постановлением администрации Хорольского муниципального района от 31 июля 2014 года № 671 "Об утверждении кратности оклада руководителя учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, и критериев ее установления в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района, подведомственных управлению народного образования администрации Хорольского муниципального района", изложив ее в редакции приложения к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
3. Постановление опубликовать в газете "Рассвет" и разместить на официальном сайте администрации Хорольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

И.о. главы Хорольского муниципального района -
главы администрации муниципального района
Л.А.ПЕТРЕНКО





Приложение
к постановлению
администрации
Хорольского
муниципального района
от 30.09.2014 № 850

КРАТНОСТЬ ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К СРЕДНЕМУ
РАЗМЕРУ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ),
УСТАНОВЛЕННЫХ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП, И КРИТЕРИИ ЕЕ УСТАНОВЛЕНИЯ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ НАРОДНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ХОРОЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Кратность оклада руководителя образовательного учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, устанавливается с учетом типа образовательного учреждения, количества детей (обучающихся), наличия либо отсутствия учебной нагрузки в виде недельных часов, удаленности общеобразовательного учреждения от районного центра, наличия:
а) территориально обособленных групп в дошкольных образовательных учреждениях, с учетом удаленности от основного дошкольного образовательного учреждения,
б) признака малокомплектности общеобразовательного учреждения.
1.1. Кратность оклада руководителя общеобразовательного учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения устанавливается согласно таблицам № 1, № 2, № 3.

Таблица № 1

№ п/п
Критерии установления кратности оклада руководителя учреждения
Кратность оклада руководителя малокомплектного общеобразовательного учреждения школы
Количество обучающихся, чел.
при наличии у руководителя учебной нагрузки в виде недельных часов
в отсутствии у руководителя учебной нагрузки в виде недельных часов
1.
до 55
2,15
2,85
2.
56 - 100
2,35
3,25

Таблица № 2

№ п/п
Критерии установления кратности оклада руководителя учреждения
Кратность оклада руководителя общеобразовательного учреждения, расположенного в сельской местности за пределами районного центра с. Хороль, пгт Ярославский (кроме руководителей малокомплектных общеобразовательных учреждений)
Количество обучающихся, чел.
при наличии у руководителя учебной нагрузки в виде недельных часов
в отсутствии у руководителя учебной нагрузки в виде недельных часов
1.
до 64
1,3
2,3
2.
65 - 140
1,4
2,4
3.
141 - 250
1,6
2,6
4.
251 - 400
2,0
3,0

Таблица № 3

№ п/п
Критерии установления кратности оклада руководителя учреждения
Кратность оклада руководителя общеобразовательного учреждения, расположенного в с. Хороль, пгт Ярославский
Количество обучающихся, чел.
при наличии у руководителя учебной нагрузки в виде недельных часов
в отсутствии у руководителя учебной нагрузки в виде недельных часов
1.
141 - 255
1,85
2,6
2.
256 - 800
2,3
3,0
3.
801 - 900
2,4
2,9
4.
Свыше 901
3,1
3,5

1.2. Кратность оклада руководителя учреждения дополнительного образования к среднему размеру окладов работников учреждения устанавливается согласно таблице № 4.

Таблица № 4

№ п/п
Критерии установления кратности оклада руководителя учреждения
Кратность оклада руководителя
Количество воспитанников, чел.
при наличии у руководителя учебной нагрузки в виде недельных часов
в отсутствии у руководителя учебной нагрузки в виде недельных часов
1.
до 600
1,5
2,5
2.
601 - 800
2,25
3,8
3.
свыше 801
2,5
4,0

1.3. Кратность оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения устанавливается согласно таблице № 5.

Таблица № 5

№ п/п
Критерии установления кратности оклада руководителя учреждения
Кратность оклада руководителя
Количество воспитанников
1.
до 79
1,7
2.
80 - 125
1,85
3.
126 - 129
2,15
4.
130 - 150
2,175
5.
151 - 189
2,2
6.
190 - 260
2,95
7.
свыше 261
3,0

За каждую территориально обособленную группу, с учетом удаленности от основного дошкольного образовательного учреждения, кратность оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения увеличивается на количество единиц указанных в таблице № 6, но не более предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера), установленного администрацией Хорольского муниципального района.

Таблица № 6

№ п/п
Наименование населенного пункта, в котором находится обособленная группа
Количество единиц, на которое увеличивается кратность оклада руководителя
1.
с. Лучки
0,025
2.
с. Новодевица
0,15
3.
с. Поповка
0,10
4.
с. Благодатное
0,15
5.
с. Вознесенка
0,025
6.
пгт Ярославский (мкр Экспедиция)
0,025

2. Кратность оклада руководителя учреждения по виду экономической деятельности "Предоставление прочих видов услуг" к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, устанавливается с учетом общей штатной численности работников учреждения согласно таблице № 7.

Таблица № 7

№ п/п
Критерии установления кратности оклада руководителя учреждения
Кратность оклада руководителя
Общая штатная численность работников учреждения (единиц)
1.
21 - 50
2,2
2.
51 - 100
2,5

3. Фактическая кратность окладов и суммовой размер окладов руководителей образовательных учреждений устанавливается распоряжением администрации Хорольского муниципального района на учебный год в пределах фонда оплаты труда.
4. Фактическая кратность окладов и суммовой размер окладов руководителей учреждений по виду экономической деятельности "Предоставление прочих видов услуг" устанавливается распоряжением администрации Хорольского муниципального района на финансовый год в пределах фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------