АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2014 г. № 8084

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА, ПОДОТЧЕТНЫХ УПРАВЛЕНИЮ
РАЗВИТИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГО СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока
от 15.07.2015 № 8694)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", распоряжением администрации города Владивостока от 20.08.2014 № 1574-рл "О возложении обязанностей на Химич Е.А." администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Владивостока, подотчетных управлению развития физической культуры и массового спорта администрации города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мальцеву Н.В.

И.о. главы города
Е.А.ХИМИЧ





Приложение
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 22.08.2014 № 8084

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА, ПОДОТЧЕТНЫХ
УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГО
СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока
от 15.07.2015 № 8694)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Владивостока, подотчетных управлению развития физической культуры и массового спорта администрации города Владивостока (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", от 15.08.2011 № 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Владивостока, подотчетных управлению развития физической культуры и массового спорта администрации города Владивостока (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение регулирует:
- оклады (должностные оклады) работников учреждений;
- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений.
1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в муниципальном бюджетном или автономном учреждении города Владивостока, подотчетном управлению развития физической культуры и массового спорта администрации города Владивостока (далее - учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений и всех предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу "Физическая культура и спорт", подраздел "Массовый спорт", на текущий финансовый год и плановый период в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципальных заданий учреждениями.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителями учреждений согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы исходя из размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, установленных настоящим Положением (приложение № 1).
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.3. При оплате труда работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- иные выплаты работникам учреждений, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6. Районный коэффициент устанавливается в размере 30%. Процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, устанавливается в размере до 30%.
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждений к достижению высокого качества труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся по решению руководителей учреждений в пределах средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу "Физическая культура и спорт", подраздел "Массовый спорт", на текущий финансовый год и плановый период в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципальных заданий учреждениями.
2.3.2. В целях стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за качественно выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за особые условия труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за высокие результаты работы.
2.3.2.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждений к окладам (должностным окладам) при стаже работы в следующих размерах:
- от 1 года до 3-х лет - 10% оклада (должностного оклада);
- от 3-х до 5 лет - 20% оклада (должностного оклада);
- свыше 5 лет - 30% оклада (должностного оклада).
В стаж работы, дающий право на выплату за выслугу лет, засчитывается время работы в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, муниципальных образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
2.3.2.2. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам учреждений за интенсивность и напряженность выполняемых работ, особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы учреждений. Выплаты за особые условия труда устанавливаются в размере до 100% от окладов (должностных окладов) работников учреждений. Выплаты за особые условия труда могут носить постоянный и временный характер.
2.3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждений за безупречное выполнение своих трудовых обязанностей в случае достижения работниками учреждений высоких показателей работы в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями.
2.3.2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:
- ежемесячно в размере до 50% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждений;
- по итогам работы за период в размерах, установленных руководителем учреждения в положении о премировании работников учреждения.
Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничиваются, но производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу "Физическая культура и спорт", подраздел "Массовый спорт", на текущий финансовый год и плановый период в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципальных заданий учреждениями.
При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- предотвращение или устранение последствий аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций в учреждениях;
- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов учреждений;
- участие работников учреждений в течение года в выполнении важных работ и мероприятий;
- успешное, своевременное, добросовестное, качественное исполнение работниками учреждений своих должностных обязанностей;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждений;
- качественное ведение документации, достоверное и своевременное предоставление информации и материалов в органы администрации города Владивостока;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
2.3.2.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в размере до 150% оклада (должностного оклада).
При назначении выплат за качество выполняемых работ принимается во внимание наличие у работников учреждений необходимых навыков для выполнения работы по занимаемой должности, соответствующей квалификации, правительственные и отраслевые награды, а также добросовестное отношение к выполняемой работе и положительная оценка работников учреждений и учреждения в целом, выполнение муниципального задания учреждением.
2.3.2.5. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в размере до 200% оклада (должностного оклада) работников учреждений, исходя из критериев оценки результативности работы работников учреждений (приложение № 2). При назначении выплат за высокие результаты работы учитываются участие работника учреждения в выполнении поставленных задач, мероприятий, выполнение непредвидимых работ, оперативность в принятии решений, умение определять приоритеты в работе, умение принимать оптимальное решение. Выплаты за высокие результаты работы могут носить постоянный и временный характер.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений, заместителей руководителей учреждений
и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, предусмотренные трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности для исчисления должностного оклада руководителей учреждений устанавливается в размере 2.
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала учреждений для установления должностных окладов руководителям учреждений учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждений без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев. Должностной оклад руководителей учреждений повышается одновременно с повышением окладов (должностных окладов) работников учреждений.
Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки работы учреждений и целевыми показателями работы учреждений и индивидуальных показателей руководителей учреждений, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;
- организация и проведение общегородских мероприятий, направленных на пропаганду физической культуры и массового спорта на территории Владивостокского городского округа;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны муниципальных учреждений города Владивостока, населения и организаций всех организационно-правовых форм;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- предотвращение или устранение последствий аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций в учреждениях;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждений;
- оперативность в принятии решений и исполнение поручений учредителя;
- целевое и эффективное использование средств субсидий;
- обеспечение выполнения приказов, распоряжений и постановлений учредителя;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетов;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений.
3.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения.
3.5. При изменении должностного оклада руководителей учреждений производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений.
3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 4.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление развития физической культуры и массового спорта администрации города Владивостока, и управлением развития физической культуры и массового спорта администрации города Владивостока.
4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. При этом решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размеров принимают руководители учреждений в пределах средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу "Физическая культура и спорт", подраздел "Массовый спорт", на текущий финансовый год и плановый период в пределах субсидий на обеспечение выполнения муниципальных заданий учреждениями. Материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть сотрудника или его близких родственников, несчастный случай, свадьба, рождение ребенка и иные обстоятельства, вызвавшие серьезные материальные затруднения). Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работников учреждений дисциплинарных взысканий.

Заместитель главы администрации
Н.В.МАЛЬЦЕВА





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
работников
муниципальных
бюджетных и
автономных учреждений
города Владивостока,
подотчетных управлению
развития физической
культуры и массового
спорта администрации
города Владивостока

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА, ПОДОТЧЕТНЫХ УПРАВЛЕНИЮ
РАЗВИТИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГО СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока
от 15.07.2015 № 8694)

№ п/п
Размеры окладов (должностных окладов) руб.
Наименование должности (профессии)
Квалификационные требования
1
2
3
4
1
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к основному персоналу муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Владивостока
1.1
6000 - 9000
тренер
в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"
1.2
7500 - 9000
старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"
1.3
7000 - 8500
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"
1.4
3000 - 7500
спортсмен-инструктор
в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"
1.5
6000 - 7000
менеджер по организации и проведению физкультурных и спортивных мероприятий
высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет
2
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Владивостока
2.1
2500 - 4000
уборщик служебных помещений
без предъявления требований к образованию и стажу работы
2.2.
2500 - 4000
уборщик территорий
без предъявления требований к образованию и стажу работы
2.3
4500 - 5000
водитель
в соответствии с положением об оплате труда муниципальных учреждений
2.4
7000 - 8000
врач
высшее медицинское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года или среднее медицинское профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет
2.5
6000 - 7000
техник по эксплуатации и ремонту спортивных сооружений
среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года
2.6
5500 - 8500
заведующий хозяйством
среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года
2.7
7000 - 8000
администратор
среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2-х лет
2.8
6000 - 8500
бухгалтер
высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее 2-х лет
2.9
6000 - 7000
инженер по инвентаризации строений и сооружений
высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет
2.10
8000 - 9000
юрист
высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 4-х лет
2.11
5000 - 6000
дежурный по режиму
без предъявления требования к образованию и стажу работы
2.12
8000 - 9000
контрактный управляющий
высшее образование, знание норм действующего законодательства Российской Федерации в сфере закупок
2.13
6500 - 7500
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
без предъявления требования к образованию и стажу работы
2.14
3000 - 4000
кладовщик
без предъявления требования к образованию и стажу работы
2.15
2500 - 3500
рабочий по комплексному обслуживанию зданий
без предъявления требования к образованию и стажу работы
2.16
4000 - 5000
электрослесарь
среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года
2.17
4000 - 5000
слесарь-сантехник
без предъявления требования к образованию и стажу работы
2.18
2500 - 4000
сторож
без предъявления требования к образованию и стажу работы
2.19
7000 - 8000
специалист по охране труда
высшее профессиональное образование или соответствующие ему направления подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
(пп. 2.19 введен Постановлением администрации г. Владивостока от 15.07.2015 № 8694)
2.20
8000 - 9000
специалист по кадрам
высшее профессиональное образование
(пп. 2.20 введен Постановлением администрации г. Владивостока от 15.07.2015 № 8694)





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
работников
муниципальных
бюджетных и
автономных учреждений
города Владивостока,
подотчетных управлению
развития физической
культуры и массового
спорта администрации
города Владивостока

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
РАБОТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА, ПОДОТЧЕТНЫХ
УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГО
СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

№ п/п
Наименование критерия
Условия
1
2
3
1. Для должностей (профессий) работников, относящихся к основному персоналу муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Владивостока, подотчетных управлению развития физической культуры и массового спорта администрации города Владивостока (далее - учреждения)
1.1.
Участие занимающихся в учреждениях (далее - занимающиеся) в городских, краевых, региональных, общероссийских и международных соревнованиях

1.2.
Наличие занимающихся - призеров региональных, общероссийских и международных соревнований

1.3.
Отсутствие травматизма среди занимающихся

1.4.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий

1.5.
Динамика прироста индивидуальных показателей физической подготовленности занимающихся

1.6.
Выполнение занимающимися спортивных разрядов

1.7.
Уровень освоения объемов тренировочных нагрузок, предусмотренных программой спортивной подготовки по избранному виду спорта

1.8.
Высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременная подготовка отчетов, другой документации), отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний

1.9.
Подготовка докладов и рефератов, разработка соответствующих учебно-методических занятий по физической культуре

1.10.
Проведение обязательных занятий физической культуры по специальным методикам для лиц с ограниченными возможностями здоровья

1.11.
Проведение физкультурных и спортивных мероприятий

1.12.
Качественное, своевременное обслуживание плоскостных спортивных сооружений, стадионов, спортивных комплексов

1.13.
Качественное, своевременное обслуживание спортивной техники

1.14.
Регулярное ведение номенклатуры дел учреждений

2. Для должностей (профессий) работников, относящихся к вспомогательному персоналу учреждений
2.1.
Отсутствие жалоб со стороны работников учреждений и замечаний со стороны контролирующих организаций

2.2.
Оперативность выполнения заявок работников учреждений

2.3.
Отсутствие замечаний работникам учреждений со стороны надзорных органов

2.4.
Отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочем месте, строгое соблюдение требований инструкций по охране труда



------------------------------------------------------------------