АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2014 г. № 7751

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ БУХГАЛТЕРИИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Владивостока
от 03.03.2015 № 3954, от 22.06.2015 № 8313)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению бухгалтерии администрации города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Химич Е.А.

Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ





Приложение
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 06.08.2014 № 7751

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
БУХГАЛТЕРИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Владивостока
от 03.03.2015 № 3954, от 22.06.2015 № 8313)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению бухгалтерии администрации города Владивостока (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению бухгалтерии администрации города Владивостока (далее - учреждение), в зависимости от результатов их работы, а также для использования руководителем учреждения при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждения.
1.2. Настоящее Положение регулирует:
- оклады (должностные оклады);
- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения.
1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения, утвержденной в установленном порядке, и всех предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения (форма) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.2.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- иные выплаты работникам учреждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6. Районный коэффициент устанавливается в размере 30%. Процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, устанавливается в размере до 30%.
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за особые условия труда;
- выплаты за высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.1. С целью стимулирования к качественному труду работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере до 130% оклада по занимаемой должности. При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых навыков для выполнения работы по занимаемой должности соответствующей квалификации и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе и положительная оценка работы сотрудника и службы в целом, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ.
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 22.06.2015 № 8313)
2.3.2.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в размере до 60% оклада. При назначении выплаты учитываются участие в выполнении поставленных задач, мероприятий, соблюдение установленных сроков выполнения работ, выполнение непредвиденных работ, оперативность в принятии решений, исполнении поручений, умение определять приоритеты в работе, умение принимать оптимальное решение, проявление разумной инициативы. Выплаты за высокие результаты работы могут носить постоянный и временный характер.
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 22.06.2015 № 8313)
2.3.2.3. Выплаты за особые условия труда устанавливаются за интенсивность и напряженность выполняемых работ, особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы учреждения. Выплаты за особые условия труда устанавливаются в размере до 30% от окладов (должностных окладов) работников учреждения. Выплаты за особые условия труда могут носить постоянный и временный характер.
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 22.06.2015 № 8313)
2.3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждения за безупречное выполнение своих трудовых обязанностей, в случае достижения работниками учреждения высоких производственных показателей в соответствии с соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением.
2.3.2.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:
- ежемесячно в размере до 25% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждения;
- по итогам работы за период в размерах, установленных руководителем учреждения в Положении о премировании работников учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничиваются, но производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;
- интенсивность и напряженность работы;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- предотвращение или устранение последствий аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций в учреждении;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественное ведение документации, достоверное и своевременное предоставление информации и материалов в органы администрации;
- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;
- участие работников учреждения в течение года в выполнении важных работ и мероприятий;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Порядок и условия оплаты труда
руководителя учреждения, заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Должностной оклад и перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.
3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет не более 2.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения и целевыми показателями работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны смежных учреждений и организаций;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;
- выполнение непредвиденных работ, устранение последствий аварий;
- оперативность в принятии решений и исполнении поручений;
- проявление разумной инициативы;
- целевое и эффективное использование средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения;
- обеспечение выполнения приказов и распоряжений учредителя;
- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 17% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 25% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
3.6. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим учреждение, и управлением бухгалтерии администрации города Владивостока.
4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
Материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть сотрудника или его близких родственников, несчастный случай, свадьба, рождение ребенка и иные обстоятельства, вызвавшие серьезные материальные затруднения). Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работников дисциплинарных взысканий.

Первый заместитель главы администрации
Е.А.ХИМИЧ



Форма

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
БУХГАЛТЕРИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока
от 03.03.2015 № 3954)

№ п/п
Наименования должностей (профессий)
Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1
2
3
Основной персонал
1.
Главный инженер
17663
2.
Начальник отдела (связи, автоматизированных охранных систем и пожарной безопасности, автоматизированных информационных систем, снабжения и технического обслуживания, автохозяйство)
17663
3.
Заместитель начальника отдела (автохозяйство)
14157
4.
Начальник сектора охранно-пожарной безопасности
14157
5.
Инженер (по средствам связи, по системам видеонаблюдения, по системам охранно-пожарной сигнализации, по безопасности движения)
13043
6.
Инженер-энергетик
13043
7.
Специалист по организации закупок
13043
8.
Главный механик
13598
9.
Механик
13043
10.
Специалист (по кадрам, по снабжению, по договорной работе, по обслуживанию средств вычислительной техники, по обслуживанию организационной техники, автоматизированных охранных систем)
8948
11.
Заведующий складом
8948
12.
Специалист
8556
13.
Мастер
9345
14.
Комендант
8556
15.
Дежурный бюро пропусков
8556
16.
Специалист по техническому обслуживанию
8130
17.
Водитель автомобиля
8130
18.
Плотник
8130
19.
Электрик участка
8130
20.
Маляр строительный 3 разряда
8130
21.
Слесарь-сантехник
8130
22.
Уборщик служебных помещений
6200
23.
Дворник
5849
24.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
6200
Вспомогательный персонал
25.
Начальник отдела кадров
20470
26.
Начальник отдела (закупок и правового обеспечения, обслуживания пункта управления)
17663
27.
Заместитель главного бухгалтера
17663
28.
Руководитель службы охраны труда
14157
29.
Заместитель начальника отдела (закупок и правового обеспечения, кадров)
14157
30.
Бухгалтер
13043
31.
Экономист
13043
32.
Ведущий специалист по кадрам
13043
33.
Юрисконсульт
13043
34.
Инженер
13043
35.
Врач-терапевт
11871
36.
Специалист по охране труда
8948
37.
Секретарь руководителя
8948
38.
Диспетчер
8948
39.
Таксировщик перевозочных документов
8556
40.
Слесарь по ремонту автомобилей
8130
41.
Электрогазосварщик
8130
42.
Монтировщик шин
8130
43.
Дежурный по автохозяйству
8130
44.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
8130
45.
Сторож-вахтер
6200
46.
Лифтер
6200
47.
Гардеробщик
5849
48.
Подсобный рабочий
6200


------------------------------------------------------------------