По датам
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление администрации Партизанского городского округа от 09.07.2014 N 618-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. № 618-па
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Партизанского городского округа
от 14.05.2015 № 479-па, от 25.09.2015 № 868-па)
В соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", в целях обеспечения общего подхода к установлению систем оплаты труда в бюджетной сфере на территории Партизанского городского округа, на основании статей 29, 32 Устава Партизанского городского округа администрация Партизанского городского округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих муниципальных учреждений Партизанского городского округа (прилагаются).
1.2. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа (прилагаются).
1.3. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа в сфере образования (прилагается).
1.4. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа в сфере культуры (прилагается).
1.5. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Партизанского городского округа" (прилагается).
1.6. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" (прилагается).
1.7. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Партизанского городского округа (прилагается).
1.8. Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа.
1.9. Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа.
1.10. Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа;
1.11. Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа;
1.12. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг Партизанского городского округа" (прилагается).
(пп. 1.12 введен Постановлением администрации Партизанского городского округа от 14.05.2015 № 479-па)
2. Руководителям структурных подразделений администрации Партизанского городского округа провести организационную работу по внедрению отраслевых систем оплаты труда работников подведомственных учреждений в срок до 1 сентября 2014 года.
3. Руководителям муниципальных учреждений Партизанского городского округа в срок до 1 ноября 2014 года провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
4. Ввести с 1 января 2015 года отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа.
5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Признать утратившими силу с 1 января 2015 года постановления администрации Партизанского городского округа от 21 июня 2011 года № 544-па "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа"; от 11 октября 2011 года № 880-па "О внесении изменений в постановление администрации Партизанского городского округа от 21 июня 2011 года № 544-па "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа"; от 31 октября 2011 года № 956-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа"; от 14 ноября 2011 года № 1021-па "О внесении изменений в постановление администрации Партизанского городского округа от 31 октября 2011 года № 956-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа"; от 26 декабря 2011 года № 1231-па "О внесении изменений в постановление администрации Партизанского городского округа от 31 октября 2011 года № 956-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа"; от 31 января 2012 года № 74-па "О внесении изменений в постановление администрации Партизанского городского округа от 31 октября 2011 года № 956-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа"; от 27 марта 2012 года № 249-па "О внесении изменений в постановление администрации Партизанского городского округа от 31 октября 2011 года № 956-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа"; от 25 мая 2012 года № 456-па "О внесении изменений в постановление администрации Партизанского городского округа от 31 октября 2011 года № 956-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа"; от 13 июля 2012 года № 630-па "О внесении изменений в постановление администрации Партизанского городского округа от 31 октября 2011 года № 956-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа"; от 20 декабря 2012 года № 1157-па "О внесении изменений в постановление администрации Партизанского городского округа от 31 октября 2011 года № 956-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа".
7. Отделу делопроизводства и кадров администрации Партизанского городского округа (Юркина) опубликовать настоящее постановление в газете "Вести".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Партизанского городского округа Э.В. Косареву.
Глава Партизанского городского округа
А.В.ЗРАЖЕВСКИЙ
Утверждены
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Партизанского городского округа
от 25.09.2015 № 868-па)
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Минимальные <*> оклады (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3423
2 квалификационный уровень
3595
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3780
2 квалификационный уровень
3969
3 квалификационный уровень
4168
4 квалификационный уровень
4377
--------------------------------
<*> - структурные подразделения администрации Партизанского городского округа, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Партизанского городского округа (далее - учреждения), при разработке Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений Партизанского городского округа, по видам экономической деятельности предусматривают в пределах фонда оплаты труда работников учреждений оклады, которые не могут быть ниже минимальных окладов, утвержденных администрацией Партизанского городского округа.
Утверждены
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Минимальные <*> оклады (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3260
2 квалификационный уровень
3423
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3600
2 квалификационный уровень
3780
3 квалификационный уровень
3969
4 квалификационный уровень
4168
--------------------------------
<*> - структурные подразделения администрации Партизанского городского округа, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Партизанского городского округа (далее - учреждения), при разработке Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений Партизанского городского округа, по видам экономической деятельности предусматривают в пределах фонда оплаты труда работников учреждений оклады, которые не могут быть ниже минимальных окладов, утвержденных администрацией Партизанского городского округа.
Приложение
к постановлению
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа в сфере образования (далее - Положение, учреждение) включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование и условия установления выплат компенсационного характера;
наименование и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере образования Партизанского городского округа.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений в сфере образования (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Системы оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.7. Размеры окладов работников образовательных учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Партизанского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
перечня видов стимулирующих выплат утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.2. Размеры окладов работников образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников образования (далее - оклады по ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (прилагаются).
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.1. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;
при наличии первой квалификационной категории - 0,20;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
2.3.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за специфику работы в образовательных учреждениях:
за работу в специальных (коррекционных) классах, (группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья:
педагогическим и руководящим работникам, связанным с образовательным процессом - 0,20;
работникам учебно-вспомогательного персонала - 0,15.
Размеры повышающих коэффициентов и перечень должностей, по которым они применяются, определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися.
2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.3.4. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
2.3.4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Компенсационные выплаты работникам образовательного учреждения устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа, утвержденными постановлением администрации Партизанского городского округа, с учетом особенностей формирования систем оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, а именно:
2.5.1. Учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей за классное руководство в классе с нормативной наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21 июня 2001 года № 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.
2.5.2. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада;
по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада;
по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада.
В классах общеобразовательных учреждений с числом учащихся менее 14 человек ежемесячная выплата за проверку тетрадей производится в размере 5 процентов от соответствующих выплат.
2.5.3. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа, утвержденными постановлением администрации Партизанского городского округа.
2.7. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, порядок их установления определяются администрацией Партизанского городского округа.
2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
2.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения в соответствии с данным Положением.
III. Оказание материальной помощи работникам учреждения
3.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает глава администрации Партизанского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение
к Примерному
положению
об оплате труда
работников
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере образования,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Рекомендуемый минимальный оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
6720
2 квалификационный уровень
6920
3 квалификационный уровень
7055
4 квалификационный уровень
7190
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого квалификационного уровня
1 квалификационный уровень
5554
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго квалификационного уровня
1 квалификационный уровень
6340
2 квалификационный уровень
6425
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа (далее - Положение, учреждение) в сфере культуры включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование и условия установления выплат компенсационного характера;
наименование и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (рабочего времени), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Партизанского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений культуры включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
перечня видов стимулирующих выплат, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.2. Размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении;
повышающий коэффициент по занимаемой должности (внутридолжностное категорирование).
2.3.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
2.3.3. К окладам работников (в том числе к окладам педагогических работников), установленным по ПКГ, устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.3.4. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается в зависимости от группы оплаты труда, определенной на основании показателей (приложение 2), и устанавливаются в следующих размерах:
первая группа по оплате труда - 0,20;
вторая группа по оплате труда - 0,15;
третья группа по оплате труда - 0,10;
четвертая группа по оплате труда - 0,05;
вне группы по оплате труда - 0.
Повышающие коэффициенты по учреждению не применяются к окладам руководителей и к окладам работников, у которых они определяются в процентном соотношении к окладу руководителя. Повышающий коэффициент для работников централизованной бухгалтерии устанавливается в размере до 0,5 в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.
2.3.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается к окладам работников, отнесенным к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, имеющим внутридолжностное категорирование в следующих размерах:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшая категория - 0,15;
первая категория - 0,10;
вторая категория - 0,05;
третья категория - 0,03.
Внутридолжностное категорирование определяется на основании требований, определенных нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
2.3.6. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
2.3.7. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.6. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.7. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.8. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для муниципальных бюджетных учреждений):
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
2.9. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, порядок их установления определяются администрацией Партизанского городского округа.
2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
2.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения в соответствии с данным Положением.
III. Оказание материальной помощи работникам учреждения
3.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает глава администрации Партизанского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение 1
к Примерному
положению
об оплате труда
работников
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Рекомендуемый минимальный оклад (рублей)
Профессиональные квалификационные группы должностей (ПКГ), утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
5554
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
6070
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
6650
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
7230
ПКГ утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
5205
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
1 квалификационный уровень
5734
2 квалификационный уровень
5906
3 квалификационный уровень
6020
4 квалификационный уровень
6135
ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
5554
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень
6340
2 квалификационный уровень
6425
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень
6720
2 квалификационный уровень
6920
3 квалификационный уровень
7055
4 квалификационный уровень
7190
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень
7230
2 квалификационный уровень
7445
3 квалификационный уровень
7590
4 квалификационный уровень
7805
Приложение 2
к Примерному
положению
об оплате труда
работников
муниципальных
учреждений
Партизанского
городского округа
в сфере культуры,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководящих работников и специалистов в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
количество баллов
количество баллов
количество баллов
Свыше 350
от 250 до 350
до 250
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество работников
За каждого работника;
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
а) высшую квалификационную категорию
1
б) первую квалификационную категорию
0,5
в) вторую квалификационную категорию
0,3
2. Количество учащихся
За каждого обучающегося
0,5
3. Количество учащихся на подготовительных и других отделениях на условиях самоокупаемости
За каждого обучающегося
0,75
4. Наличие выпускников, поступивших в средние и высшие учебные заведения по профилю школы за последние 3 года
За каждого поступившего
3
5. Школа, имеющая статус "Базовая школа зонально-методического объединения"
До 5 школ;
5
свыше 5 школ
10
6. Наличие призеров, лауреатов, дипломантов конкурсов и выставок
Международных;
15
российских, региональных;
10
краевых
5
7. Наличие коллективов, преподавателей, ведущих регулярную концертную деятельность
За каждый коллектив;
5
за каждого преподавателя
3
8. Участие преподавателей в выставках
Персональных выставках;
5
коллективных выставках
3
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отделом культуры и молодежной политики администрации Партизанского городского округа в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ
Группы по оплате труда руководителей
Кол-во читателей (тыс. человек)
Кол-во книговыдач (тыс. экземпляров)
I
Свыше 20
Свыше 400
II
15 - 20
300 - 400
III
10 - 15
200 - 300
IV
5 - 10
100 - 200
Отнесение библиотек к группам по оплате труда специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно отделом культуры и молодежной политики администрации Партизанского городского округа.
Среднегодовое количество читателей и книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач в соответствии с годовым отчетом (№ 6-НК) за последние 3 года.
Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда устанавливаются исходя из плановых показателей, но не более чем на 3 года.
В библиотеках, проводящих капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда, установленная на тот момент.
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Ниже IV
Количество действующих в течение года клубных формирований <*>
20
15
10
5
2
Количество культурно-досуговых мероприятий, проводимых в течение года <*>
300
250
200
130
100
Наличие самодеятельных коллективов, носящих звание "Народный", "Образцовый"
2
1
-
-
-
--------------------------------
<*> - независимо от источника финансирования.
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и т.д.; курсы, школы, лаборатории, студии и другие аналогичные формирования.
Отнесение к группам по оплате труда производится отделом культуры и молодежной политики администрации Партизанского городского округа не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в соответствии со статистической отчетностью (№ 7-НК).
При наличии в муниципальном учреждении структурных подразделений группа по оплате труда определяется для каждого отдельно взятого подразделения (дома культуры, клуба).
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Партизанского городского округа" (далее - МКУ "Архив ПГО") включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование и условия установления выплат компенсационного характера;
наименование и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат работников МКУ "Архив ПГО".
1.3. Система оплаты труда работников МКУ "Архив ПГО" устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
II. Порядок установления размера должностных окладов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 338н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов") с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (прилагаются).
2.3. К окладам работников по профессиональным квалификационным группам руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:
- коэффициент за специфику работы в учреждении;
- коэффициент за выслугу лет.
2.3.1. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении принимается руководителем в отношении конкретного работника. Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период в размере не более 0,8 к окладу.
2.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.3.3. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов разрабатывается и утверждается руководителем учреждения.
2.4. Размеры окладов работников учреждения ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Партизанского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
2.5. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.6. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.7. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, порядок их установления определяются администрацией Партизанского городского округа.
2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
2.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения в соответствии с данным Положением.
III. Материальная помощь
3.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
3.2. Решение об оказании и конкретных размерах материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает глава администрации Партизанского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение
к Примерному
положению
об оплате труда
работников
муниципального
казенного учреждения
"Архив Партизанского
городского округа",
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АРХИВ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Рекомендуемый минимальный оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов муниципальных образований, ведомств организаций, лабораторий обеспечений сохранности архивных документов третьего уровня"
4 квалификационный уровень
11200
5 квалификационный уровень
11870
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" (далее - МКУ "АХУ") включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование и условия установления выплат компенсационного характера;
наименование и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат работников МКУ "АХУ".
1.3. Система оплаты труда работников МКУ "АХУ" устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
II. Порядок установления размера должностных окладов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденным администрацией Партизанского городского округа, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. К окладам работников по профессиональным квалификационным группам руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:
- коэффициент за специфику работы в учреждении;
- коэффициент за выслугу лет.
2.3.1. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении принимается руководителем в отношении конкретного работника. Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период в размере не более 0,8 к окладу.
2.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.3.3. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов разрабатывается и утверждается руководителем учреждения.
2.4. Размеры окладов работников учреждения ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Партизанского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
2.5. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.6. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.7. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, порядок их установления определяются администрацией Партизанского городского округа.
2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
2.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения в соответствии с данным Положением.
III. Материальная помощь
3.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
3.2. Решение об оказании и конкретных размерах материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает глава администрации Партизанского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ
БЕДСТВИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Партизанского городского округа (далее - МКУ по делам ГОЧС ПГО) включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование и условия установления выплат компенсационного характера;
наименование и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат работников МКУ по делам ГОЧС ПГО.
1.3. Система оплаты труда работников МКУ по делам ГОЧС ПГО устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
II. Порядок установления размера должностных окладов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (прилагаются).
2.3. К окладам работников по профессиональным квалификационным группам руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:
- коэффициент за специфику работы в учреждении;
- коэффициент за выслугу лет.
2.3.1. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период в размере не более 0,8.
2.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.3.3. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов разрабатывается и утверждается руководителем учреждения.
2.4. Размеры окладов работников учреждения ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Партизанского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
2.5. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам с учетом повышающих коэффициентов (в случае их установления) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.6. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам с учетом повышающих коэффициентов (в случае их установления) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.7. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, порядок их установления определяются администрацией Партизанского городского округа.
2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
2.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения в соответствии с данным Положением.
III. Материальная помощь
3.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
3.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение
к Примерному
положению
об оплате труда
работников
муниципального
казенного
учреждения
по делам
гражданской
обороны и
чрезвычайным
ситуациям
Партизанского
городского округа,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Рекомендуемый минимальный оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
4700
2 квалификационный уровень
7082 - 7596
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
4909
Утвержден
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Утверждены
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа (далее - учреждения) устанавливаются к размерам окладов, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа, подведомственных органам исполнительной власти Партизанского городского округа, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Партизанского городского округа Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений Партизанского городского округа, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов размера оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
Утвержден
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.
Утверждены
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 09.07.2014 № 618-па
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа (далее - учреждение), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Партизанского городского округа Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Партизанского городского округа в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Список изменяющих документов
(введено Постановлением администрации
Партизанского городского округа
от 14.05.2015 № 479-па)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Партизанского городского округа" (далее - МАУ "МФЦ ПГО"):
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование и условия установления выплат компенсационного характера;
наименование и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат работников МАУ "МФЦ ПГО".
1.3. Система оплаты труда работников МАУ "МФЦ ПГО" устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного администрацией Партизанского городского округа;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
II. Порядок установления размера должностных окладов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", профессиональных стандартов с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (прилагаются).
2.3. К окладам работников по профессиональным квалификационным группам руководителем учреждения устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.1. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.3.2. При установлении к окладам работников по ПКГ повышающего коэффициента, размер должностного оклада работника определяется с учетом повышающего коэффициента.
2.4. Размеры окладов работников учреждения ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Партизанского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
2.5. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающего коэффициента - в случае его установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.6. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающего коэффициента - в случае его установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат, утвержденными администрацией Партизанского городского округа.
2.7. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, порядок их установления определяются администрацией Партизанского городского округа.
2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
2.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения в соответствии с данным Положением.
III. Материальная помощь
3.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
3.2. Решение об оказании и конкретных размерах материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает глава администрации Партизанского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения.
------------------------------------------------------------------
