Вопрос: Работница, имеющая ребенка, обратилась к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 ТК РФ. При этом работница просит сократить рабочий день на 5 часов. Работодатель, в связи с особенностями производственного процесса, может без ущерба для производства уменьшить работнице рабочий день на 4 часа. На какое максимальное время возможно сокращение рабочего дня работнице в соответствии со ст. 93 ТК РФ? Может ли работодатель сократить рабочий день на 4 часа, хотя в заявлении работницы указано 5 часов?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 23 июня 2014 г. № 10-5627-14-ОБ

Вопрос о сокращении рабочего дня на 5 ч. или на 4 ч. должен быть разрешен непосредственно между работником и работодателем путем переговоров, т.к. ст. 93 ТК РФ не предусматривает на какое количество часов должен быть установлен неполный рабочий день.

Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
А.М.ТАРАСОВА


------------------------------------------------------------------