Вопрос: Работник имеет ребенка в возрасте до 14 лет. Он обратился к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ. При этом работник не представил документы, подтверждающие, что другому супругу не установлен неполный режим рабочего времени. Вправе ли работодатель запросить справку у работника о режиме рабочего времени супруга? В случае отказа работника представить такую справку может ли работодатель отказать работнику в установлении неполного рабочего времени?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 23 июня 2014 г. № 10-5627-14-ОБ

Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).
Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;
- аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 173.1 ТК РФ).
Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:
- желаемую продолжительность рабочего времени;
- вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена); неполная рабочая неделя; смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя);
- дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).
При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени.
Таким образом, в случае, если работник не представит документы и сведения о том, что супруг не проживает с ним, т.е. фактически не осуществляет уход за ребенком, то работодатель имеет право работнику отказать в переводе на неполное рабочее время.
Если супруги проживают совместно, то работнику необходимо предоставить справку о режиме рабочего времени супруга.
Если по объективным причинам супруг проживает отдельно и фактически не осуществляет уход за ребенком, и у работника нет сведений о местонахождении супруга, то работодатель не вправе затребовать такую справку.

Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
А.М.ТАРАСОВА


------------------------------------------------------------------