Вопрос: Основная должность работника, работающего по трудовому договору, с записью в трудовой книжке - инженер по охране труда. Еще оформлено его внутреннее совместительство на 0,5 ставки на должность водителя. В трудовую книжку запись не вносилась.
Надо ли отправлять данного работника на периодические медосмотры, ведь водитель - его не основная специальность?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 11 июня 2014 г. № 10-5077-14-ОБ

Обязанность работодателя проводить предварительные (перед приемом на работу) и периодические медицинские осмотры водителей предусмотрена положениями трудового законодательства (ст. ст. 212, 213, 328 ТК РФ). Работника, не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр или не выполняющего рекомендации по результатам проведенных обследований, работодатель обязан не допускать к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).
Поскольку работы по управлению транспортными средствами включены в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (приказ Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83), то и периодичность их проведения должна определяться в соответствии с указанным нормативным актом. Из документа следует, что водители старше 21 года должны проходить периодические медосмотры не реже одного раза в два год. Кроме того, в соответствии с ч. 6 ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источником повышенной опасности, коим является автомобиль, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
В указанном случае водитель работает внутренним совместителем и на него в полной мере распространяются требования трудового законодательства, в том числе, и в части прохождения периодических медосмотров.

Главный государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
И.Н.СОЛОДОВА


------------------------------------------------------------------