Вопрос: Сотруднику-совместителю (ведет консультативный прием в поликлинике) установлена инвалидность (неработающая группа). После установления инвалидности с основного места работы (практикующий хирург в стационаре) он был уволен. Можно ли принять его на работу в качестве врача-консультанта в поликлинику по основному месту работы (с учетом неработающей группы инвалидности) или оставить, как и прежде, совместителем?
Как правильно оформить документы, т.к. доктору необходимо раз в 5 лет подтверждать квалификацию, где необходимы сведения о стаже работы за последние 5 лет.

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 11 июня 2014 г. № 10-5079-14-ОБ

В случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор расторгается по п. 6 ст. 83 ТК РФ. Из вопроса непонятно, утратил ли работник полностью способность к трудовой деятельности. Судя по тому, что работник уволен в связи с болезнью с основного места работы, то и по совместительству он работать не может, даже вести консультативный прием в поликлинике. Более подробную консультацию можно получить по представлению документов работника, подтверждающих его состояние.

Главный государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
И.Н.СОЛОДОВА


------------------------------------------------------------------