АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2014 г. № 298-НПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 4 июня 2007 года № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" (в редакции Закона Приморского края от 07.06.2012 № 53-КЗ), руководствуясь законами Приморского края от 4 июня 2007 года № 84-КЗ "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих" и Закона Приморского края "О внесении изменений в закон Приморского края "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих" от 27 декабря 2013 года № 341-КЗ, Уставом администрации Красноармейского муниципального района, администрация Красноармейского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Красноармейского муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Красноармейского муниципального района от 20 апреля 2010 года № 180 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Красноармейского муниципального района".
3. Управлению делами администрации Красноармейского муниципального района (Мачульная) опубликовать Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Красноармейского муниципального района в газете "Сихотэ-Алинь".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Красноармейского муниципального района С.Ф. Прокопенко.
5. Постановление вступает в законную силу с момента подписания.

Глава администрации Красноармейского
муниципального района
В.М.ОЖИГАНОВ





Утверждено
постановлением
администрации
Красноармейского
муниципального района
от 30.04.2014 № 298-НПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Статья 1. Аттестация муниципального служащего

1.1. Аттестация муниципального служащего администрации Красноармейского муниципального района проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой главой администрации Красноармейского муниципального района и проводится один раз в три года.
1.2. Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.
1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в администрации Красноармейского муниципального района.

Статья 2. Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должность муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Статья 3. Состав аттестационной комиссии

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих формируется аттестационная комиссия, состав которой утверждается распоряжением администрации.
2. В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации, заместитель главы администрации, курирующий структурное подразделение администрации, начальник структурного подразделения администрации, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, специалист Управления делами, в том числе специалист юридического подразделения, член профсоюзного комитета, а также представители общественных палат и (или) советов (при их наличии), образованных в соответствии с муниципальными правовыми актами. Общее число вышеперечисленных представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
6. На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Статья 4. Назначение аттестации

Сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются главой администрации и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.
График проведения аттестации муниципальных служащих должен содержать:
- наименование органа местного самоуправления;
- место, дату и время проведения аттестации;
- фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;
- дату представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих органов, ответственных за их подготовку.

Статья 5. Отзыв о муниципальном служащем

1. Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв о муниципальном служащем, отражающий оценку деятельности муниципального служащего по форме, установленной в приложении 1 к настоящему Положению. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.
2. Управление делами администрации Красноармейского муниципального района, не менее чем за одну неделю до проведения аттестации муниципального служащего, знакомит муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также, в случае несогласия с представленным отзывом, заявление о несогласии с отзывом.

Статья 6. Заседание аттестационной комиссии

1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.
2. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация не допустима. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация переносится.
В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
3. Аттестация муниципального служащего начинается докладом председательствующего либо члена аттестационной комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности, а при необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
5. Во время аттестации может проводиться собеседование с муниципальным служащим, в ходе которого выявляется знание им действующего законодательства в сфере его деятельности. В оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитываются следующие показатели:
- соответствие квалификационным требованиям;
- участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением администрации Красноармейского муниципального района;
- сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.
Кроме вышеперечисленного, учитываются:
- результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;
- профессиональные знания и опыт муниципального служащего;
- соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
6. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
7. Решение по аттестации муниципального служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии.
8. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

Статья 7. Решение аттестационной комиссии

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
3) включение муниципального служащего в кадровый резерв на муниципальной службе органа местного самоуправления Красноармейского муниципального района для замещения должности муниципальной службы.
3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
4. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации.

Статья 8. Оформление результатов аттестации

1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, заполняемый по форме, установленной приложением 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.
3. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв о муниципальном служащем хранятся в личном деле муниципального служащего.
5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Статья 9. Решения, принимаемые представителем нанимателя (работодателя)

1. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодателя) принимает одно из следующих решений:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
2) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
3) о направлении отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации.
2. В администрации, в соответствии с муниципальными правовыми актами создан кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, представитель нанимателя (работодателя) в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издает правовой акт органа местного самоуправления, муниципального органа о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
3. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Статья 10. Обжалование результатов аттестации

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Статья 11. Вступление в силу настоящего Положения

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.





Приложение 1
к Типовому положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих

ОТЗЫВ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ

1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность: ____________________________
___________________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие ___________________________________
___________________________________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
служебной деятельности: ___________________________________________________

Глава администрации
Красноармейского
муниципального района
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Руководитель структурного
подразделения _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С отзывом ознакомлен(а) _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" __________ 20__ г.





Приложение 2
к Типовому положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании, дополнительном профессиональном
образовании: ____________________ (когда и какое учебное заведение окончил)
__________________________________ (специальность, направление подготовки и
квалификация по образованию)
_______________________ документ о повышении квалификации, профессиональной
переподготовке, ученая степень, ученое звание).
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы):
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
___________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим:
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации (выполнены, выполнены частично, не выполнены): _________________
10. Решение аттестационной комиссии: ______________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии; число членов
аттестационной комиссии, присутствовавших на заседании: ________ количество
голосов поданных "за" __________ "против" __________ решения аттестационной
комиссии.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются): ______________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии _________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии: _________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
"___" _____________ 20__ г.

С аттестационным листом ознакомлен(а)
и согласен (согласна)
__________________________________
(подпись муниципального служащего) "___" ____________ 20__ г.


------------------------------------------------------------------